Предложили работу-замену в детском саду, но оплата ниже половины ставки - что делать?

Здравствуйте, работайте исходя из оплаты, не более того, основание для этого ваш приказ, тогда все будет правомерно.

Ответ отключен модератором

Добрый день!

Вынужден опять править коллегу Кочеткова, поскольку его советы в трудовом праве можно отнести только к категории "вредных" - полную ставку по одному совместительству не получите, это незаконно.

1. Дополнительная работа возможна по двум статьям Трудового кодекса РФ 60.1 и 60.2.

2. По статье 60.1 вы должны будете исполнять работу сверх установленной для вас продолжительности рабочего времени по основной работе. Т.е., если вы сейчас работаете 8 часов, а хотите получить еще одну ставку, то работать придется 8+8=16 часов в смену.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Для этого с вами должны заключить еще один трудовой договор - на работу по совместительству. Если вам предлагают оплату 0,4 ставки, то и работать вы должны не полную смену по совместительству, а 0,4 от длительности смены.

3. Согласно ст. 284 ТК РФ больше 4 часов за одно совместительство невозможно, поэтому нужно будет оформлять два договора по совместительству, каждый на 0,5 ставки. За каждую 0,5 ставки вы должны получать 0,5 зарплаты от полной ставки.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

4. По статье 60.2 ТК РФ вы будете исполнять работу без увеличения ежедневного времени работы, путем увеличения интенсивности труда.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ...

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для оформления данной работы нужно ваше письменное согласие, в т.ч. на объем работы и размер доплаты. Обычно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя. Обращаю Ваше внимание: за эту работу устанавливается фиксированная доплата, а не часть оклада (не 0,4 ставки от заработной платы). Т.е., если оговорено, что доплата за совмещение профессий 1 000 рублей, то изменена эта доплата не будет, и вам нужно будет письменно согласовывать какой объем работы вы готовы делать за эту зарплату - вряд ли вы согласитесь выполнять все трудовые функции, предусмотренные по данной вакантной должности.

На этом, пожалуй, всё!