Сокращение обеденного времени - законное ли желание работодателя не оплачивать его?
12-часовой рабочий день, по трудовому договору обед 1 час с возможностью сокращения обеда до 30 минут, по факту обед уже 8 месяцев сокращенный по 30 минут и не оплачивается. Инициатива сокращения обеда идет от работодателя. Законно ли их желание не оплачивать время на которое нам сокращают обед.
Здравствуйте.
Если у Вас сменная работа, то должен быть определен учетный период. Если количество часов в учётом периоде выше нормы, то такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Перерывы на обед в это время не включаются, ст.108 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст.108 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
То есть обеденный перерыв может составлять 30 минут и он не оплачивается.
СпроситьЗаконно, обед по ТК должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов подряд. По закону обеденное время не оплачивается.
СпроситьВам обязаны оплатить эти 30 минут или вправе отказаться от работы в свой обед, припугните обращением в ГИТ. Сам обед не входит в рабочее время и не оплачивается, но работодатель экономит на Вас просто.
- см. ст. 57 и 108 ТК РФ.
СпроситьВопрос не совсем в том что он сокращен до 30 минут. Вопрос в том что при 12 часовой смене с сокращенным по инициативе работодателя обеде, нам оплачивают только 11 часов, законно ли это? 30 минут которые мы перерабатываем нам не оплачивают.
СпроситьДобрый день!
Есть простой способ проверить законно это или нет:
1. Открываете свой трудовой договор, в нем указан ваш режим работы, в т.ч. время начала и окончания рабочего дня (если у всех режим одинаковый, можете найти эту информацию в Правилах внутреннего трудового распорядка - далее ПВТР)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Ищите пункт о перерыве для отдыха и питания. Если в пункте указано, что перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается, то отнимаете это время от длительности смены, прописанной в вашем трудовом договоре или ПВТР - оставшееся время вам должно оплачиваться.
СпроситьСмотрите ТД, в нем прописано время обеда, если не было уведомлений, допсоглашений, то обед должен быть такой по времени, какой указан в ТД. Если прописано час, а по факту 30 минут-это нарушение.
СпроситьЭто я понимаю что он по ТД не оплачивается, но если ОБЕД СОКРАЩЕН НЕ ПО МОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ, А ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ имею ли я право требовать оплату того времени на которое нам сократили обед?! то есть если например, обед должен быть 1 час, на его сократили до 40 минут, могу ли я требовать оплату этих 20 минут, которые я работаю сверхнормированно?!
СпроситьЕсли работодатель сокращает время обеда, то вносятся изменения в ТД в виде допсоглашения. Если такого нет, а обед явно сокращен-пишите претензию на имя работодателя. Не поможет-в трудовую инспекцию.
СпроситьВремя которое у нас ЗАБИРАЮТ С ОБЕДА НАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ ИЛИ НЕТ?! то что обед не оплачивают это я понимаю что законно. Но то что мы работаем больше времени чем нам оплачивают это законно ли. в месяц не оплачены от 7 до 8 часов получаются.
СпроситьВы должны зафиксировать данное нарушение.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, что имеют место неооплачиваемые переработки, если вы работаете 30 минут сверх нормы. Либо предложите работодателю уходить с работы на 30 минут раньше.
При этом это время (забранные с обеда 30 минут) должны войти в рабочий табель и при этом оплачиваться. А если просто сократили обед и не табелируют эти 30 мин и соответсвенно не оплачивают, то это незаконно. Выход - писать жалобы в надзирающие инспекции.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация