Существует ли минимальная оплата труда при часовой тарификации?
Существует ли минимальная оплата труда при часовой тарификации? До этого никогда не сталкивалась... Работа в продажах, понятное дело, что сколько отработал, столько и получил, плюс % от продаж, но ведь и продажи могут быть не всегда и как понимаю премии это тоже на усмотрение ИП. За пол месяца посчитала, что отработаны 166 ч, а если считать только почасовую, то даже минималка не выходит... Тем более это за пол месяца. (оплата в договоре 50 р/час). Также интересен вопрос, существует ли при часовой оплате, такие понятия, как переработка, потому что пока работодатель ссылается лишь на оплату по часам, но так можно бесконечно работать и ничего не заработать.. И должна ли изменяться оплата в праздничные и выходные дни?
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация