Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в графике работы на предприятии - что нужно знать о новом режиме?

04.03.2021, 15:12
• г. Тюмень

У нас на предприятии был график работы, с 9 утра до 6 вечера, обед с часу до двух, в трудовом договоре это тоже прописано, сейчас устно оповестили что рабочий день будет начинаться уже с 8:30, так же увеличили обед теперь он будет уже не час, а 1,5 часа, я ничего не подписывал, могу ли я так же приходить на работу к 9 утра, и если будут какие то ко мне вопросы по поводу того, что я опаздываю, могу ли я ссылаться на трудовой договор, что там режим работы с 9 утра,.

Читать ответы (5)
Трудовой договор
Трудовой договор режим работы
Трудовой режим
Ответы на вопрос (5):

Конечно можете ссылаться на условия трудового договора. Это будет аргументированно и обосновано.

Спросить

Здравствуйте, Кирилл!

Для ответа на данный вопрос нужно изучить условия Вашего трудового договора.

Спросить

Вы должны работать в соответствии с Вашим договором.

Любое изменение условий труда возможно с уведомления персонала за 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.

Поэтому устное оповещение не может быть основанием для изменения условий трудового договора. Работодатель обязан внести изменения в трудовые договоры с каждым работником.

Поэтому до такого изменения вы вправе руководствоваться договором. И заявить об этом лучше заранее.

Изменение режима работы по организационным причинам также должно оформляться в письменной форме с предупреждением работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте! Вас должны были ознакомить с Приказом, в котором отображены такие изменения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги