Как закрыть ИП по собственному желанию и зарегистрироваться в центре занятости - советы для работников.

Добрый день, Елена. Если напишите заявление, то лишитесь выплат, положенных вам при сокращении. Поэтому решать вам.

В ваших интересах требовать увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В этом случае вы будете иметь право на компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Уважаемая Елена!

Во-первых, если вашим работодателем является Индивидуальный предприниматель, то при прекращении своей деятельности он обязан соблюдать положения статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, внимательно ознакомились.

Во-вторых, если ваш работодатель решил прекратить свою деятельность, как Индивидуальный предприниматель, то он обязан Вас уведомить об этом не менее чем за ДВА месяца до вашего сокращения на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ, а потом после истечения этого времени уволить Вас по сокращению с выплатой выходного пособия, указанного в статье 178 ТК РФ.

Почитайте внимательно еще раз статьи 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ.

Увольняться по собственному желанию в этом случае Вам НЕ выгодно.

В-третьих, права и обязанности Органа службы занятости населения и граждан, ищущих работу, определены вот этими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».

Удачи Вам.

Откажите работодателю в заявлении и подайте жалобу в ГИТ, никто Вас уволить не может просто так, уведомить тогда обязан за 2 мес. до расторжения договора.

- см. ст. 74 и 81 ТК РФ.

Работодатель должен вас уволить по ч.1 ст.81 в связи с прекращением деятельности ИП. На основании ст. 307 ТК РФ "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (если это не предусмотрено в договоре, то вы не имеете права на пособия)."Не позднее чем за 2 недели ИП должен оповестить службу занятости об увольнении работников.