Сотрудник Билайн столкнулся с проблемой после использования личных услуг оператора - может ли он быть уволен и требовать компенсацию за ущерб?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анатолий!

Их действия совершенно незаконны.

Оснований увольнения по инициативе работодателя исходя из описанной вами сиутации нет (ст. 81 ТК РФ).

Более того, это все очень похоже на дискриминацию.

Вы конечно же можете просить моральную компенсацию. Т.к пострадали как клиент тем, что в одностороннем порядке были изменены условия договора.

Вы мыслите совершенно в правильном направлении.

Слишком много букоф в в вопросе, но если коротко, то надо ориентироваться на понятие инсайдерской информации, если этого нет, то обвинения беспочвенны.

УК РФ Статья 185.6. Неправомерное использование инсайдерской информации

(введена Федеральным законом от 27.07.2010 N 224-ФЗ)

1. Умышленное использование инсайдерской информации для осуществления операций с финансовыми инструментами, иностранной валютой и (или) товарами, к которым относится такая информация, за свой счет или за счет третьего лица, а равно умышленное использование инсайдерской информации путем дачи рекомендаций третьим лицам, обязывания или побуждения их иным образом к приобретению или продаже финансовых инструментов, иностранной валюты и (или) товаров, если такое использование причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода или избежанием убытков в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок от двух до четырех лет со штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев либо без такового с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Умышленное использование инсайдерской информации путем ее неправомерной передачи другому лицу, если такое деяние повлекло возникновение последствий, предусмотренных частью первой настоящей статьи, -

наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч рублей до одного.

Здравствуйте.

Уволить сотрудника за разглашение конфиденциальных сведений можно, если работодатель установил для информации специальный режим (ч. 1 ст. 6.1, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ, абз. 4 п. 5 постановления № 25-П).

Для этого необходимо:

определить перечень сведений с ограниченным доступом;

ограничить доступ к информации;

обеспечить учет работников, получивших доступ к конфиденциальным сведениям;

нанести специальный гриф.

Перечень информации с ограниченным доступом закрепляют в локальном акте,

К таким сведениям можно отнести производственную, техническую, экономическую или организационную информацию, которую нельзя разглашать третьим лицам. И при этом она должна иметь ценность для посторонних лиц (п. 2 ст. 3 Закона № 98-ФЗ).

Ваш трудовой договор такой информации не содержит.

Ваш тариф не имеет ценности для третьих лиц и не наносит вред.

В случае если работодатель уволит Вас Вы сможете оспорить увольнение и взыскать моральный вред. Удачи.

Анатолий!

Проанализировав описанную ситуацию я не увидел каких-либо нарушений с Вашей стороны.

Вы в качестве клиента пользовались алгоритмом прописанном в ст. 45. Особенности оказания услуг связи гражданам Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи"

Никакой служебной информации для переноса номера к другому оператору разглашать не требуется, так как это абсолютно легальная и общедоступная операция, введенная в гражданский оборот ст.1 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О связи" и статьи 333.33 и 333.34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" от 25.12.2012 N 253-ФЗ

Вреда нанесенного Вашими действиями нет, так как скидка абонентам телекоммуникационной компании "Билайн" является одним из условий маркетинговой политики по привлечению новых клиентов.

Проблемы с увольнением Вас по п."в" ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника

По поводу компенсации морального вреда надо определиться с условиями предоставления тарифа. Зачастую оператор указывает на одностороннее изменение.

В данном случае компенсацию морального вреда Вам надо предъявлять не к компании, а к конкретному руководителю, который проявил самоуправство

Удачи и у Вас все получится!