Как исправить ошибки в графике отпусков и нужно ли выпускать приказ об изменениях?
Такой вопрос, я новый человек в организации, столкнулась с тем, что в графике отпусков не верно указано количество дней и включены праздничные выходные дни, что строго запрещено. Первый вопрос: каким образом исправить ошибку? Второй вопрос: нужно ли издать приказ о внесении изменений в график отпусков?
Здравствуйте. По данному вопросу необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров или сотруднику, отвечающему за составление графика отпусков. Изменения, действительно можно оформить приказом.
СпроситьОбратитесь к работодателю. При отказе в ГИТ, в прокуратуру.
СпроситьДело в том, что я и есть кадровый работник, ведущий документовед, но вся кадровая работа на мне и с графиком отпусков никогда не имела дела.
СпроситьНикак, будете корректировать график отпусков по факту.
СпроситьДобрый день, коллега!
К данному вопросу на практике имеются два подхода:
1. Исправление задним числом, путем переоформления графика отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Т.е. пишите служебную записку на имя директора с указанием на нарушенные статьи ТК РФ и возможные санкции (учитывайте, что штраф может быть наложен за каждое нарушение отдельно и максимальным пределом количество нарушений не ограничивается) и предлагаете переоформить график заново и задним числом утвердить. В данном случае итоговым документом будет график отпусков - старый надо будет уничтожить.
Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. N 60-АД 14-16...каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде... образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Исправление по факту обнаружения сведений, не соответствующих трудовому законодательству.
Т.е. так же пишите служебную записку о том, что при приемке дел кадрового учета были выявлены следующие нарушения и рекомендуете сделать дополнение к графику отпусков от текущей даты (в нем указываете все как полагается по закону), получаете резолюцию об исправлении. Итоговым документом будет дополнение к графику отпусков (служебную записку с резолюцией подшиваете к дополнению, как документ основание, старый график тоже сохраняете), утверждаете текущей датой и начинаете работать с ним.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация