Будут ли единовременные выплаты относится к личным доходам, если они не носят постоянный характер, согласно постановлению предприятия "Об оплате труда работников.." , не включаются даже в расчет среднемесячного заработка и не относятся к фонду оплаты труда. До работадалеля доводятся и выделяются отдельными распоряжениями вышестоящей организацией и при расчете фонда оплаты труда не учитываются. В систему оплаты труда не входят, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда.

Личные доходы?

Определение негарантированных и разовых выплат в системе оплаты труда

Вопрос. Если отдельные выплаты носят негарантированный характер, разовый характер, то это относится к иной выплате, не входящей в систему оплаты труда? И включение её работодателем в расчет среднего заработка определяется им лично? В плане - хочу включаю/хочу не включаю?

Читать ответы (1)

Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных - порядок и особенности оплаты

Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных? В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период. Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка? У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты. Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы. Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?

Читать ответы (2)

Учитываются ли единовременные, разовые премии при расчете средней зарплаты.

Убедительно прошу ответить на вопрос о исчислении среднего заработной платы. В соотвествии с Положением, которое является приложением к кол. договору, выплачиваются ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ премии за производственные результаты. Вопросы: 1. Учитываются ли единовременные, разовые премии при расчете средней зарплаты. 2. Являются ли разовые премии выплатой, предусмотренной СИСТЕМОЙ оплаты труда в организации, или в "системные" премии входят только ежемесячные, кваратальные и т.п. премии.

Читать ответы (1)

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Включаются ли выплаченные премии в расчет среднего при исчислении отпуска?

Прошу помочь в решении вопроса спорного. Выплатили премии к праздничным датам и премию к юбилею в честь 50 летия. Выплата произведена на основании положений, предусмотренных на предприятии. Включаются ли эти премии в расчет среднего при исчислении отпуска?. В постановлении 922 написано, что премии включаются в расчет среднего, предусмотренные системой оплаты труда. Положения что не являются частью системы оплаты труда?. прошу ответьте. Заранее вам благодарна.

Читать ответы (2)

Влияет ли увольнение и неиспользованный отпуск на расчет пенсии? Статьи оплат, не учитываемые при расчете пенсии.

Входит ли расчет при увольнении и оплата за неиспользованный отпуск в расчет при начислении пенсии. Какие статьи оплат не учитываются при расчете пенсии.

Читать ответы (1)

Относится ли ежеквартальная премия, выплаченная гражданскому персоналу МО РФ

Относится ли ежеквартальная премия, выплаченная гражданскому персоналу МО РФ, согласно приказа МО РФ от 26.07.2010 № 1010 к предусмотренным системой оплаты труда видам выплат? Данный вопрос возник ввиду того, что бухгалтер организации не включила данную выплату в расчет среднего заработка для оплаты отпускных. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Относится ли ежеквартальная премия Гражданскому персоналу Вооруженных сил Российской Федерации к видам выплат по

Относятся ли ежеквартальные премии, выплачиваемые ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ Вооруженных сил Российской Федерации, согласно приказов МО РФ от 28.03.2009 № 115 (утративший силу) и приказа МО РФ от 26.07.2010 № 1010 к предусмотренным системой оплаты труда видам выплат? И включается ли данный вид премии в подсчет среднего заработка. Этот вопрос возник ввиду того, что бухгалтер организации не включила данную выплату в расчет среднего заработка для оплаты отпускных. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Учет отпускных и прерывание трудового договора при рассмотрении материальной ответственности работника

Работник привлечен к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка. Учитываются ли отпускные при расчете среднемесячного заработка для удержания? Если этот Работник был уволен 1 февраля 2012, а 6-го февраля снова принят на ту же работу, то включается ли январь 2012 года для расчета среднемесячного заработка?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Личные доходы?

Иркутск - онлайн услуги юристов