Как оформить увольнение, если заявление было утеряно отделом кадров и не принимают его задним числом?

Здравствуйте Александр!

Даже если считать от 02.03.2021 г., днем увольнения является 16.03.2021 г.

Вы заявление подавали в 1 экз.? Нет доказательств вручения заявления работодателю?

В отделе кадров требуйте справку об утере заявления и после этого напишите еще одно заявление в 2 экз. и укажите, что настоящим заявлением дублируете утерянное от 02.03.2021 г. (на втором экз. попросите поставить дату, печать, подпись)

Вас по заявлению обязаны уволить 16 го числа, что оно было утеряно проблема отдела кадров, пригрозите обращением в ГИТ либо сразу к ним идите, по факту перепишите заявление и укажите дату 2 е число.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Добрый день!

Не слушайте рекомендации А.В. Кочеткова, он не со зла, а по незнанию.

А.П. Ибрагимова ответила вам правильно.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При жалобе куда бы то ни было вам потребуется доказать две вещи:

1. Факт подачи заявления - если ему не был присвоен регистрационный номер или у вас на руках нет копии с визой работодателя, то вам нужно подумать чем будете доказывать.

2. Дату получения работодателем заявления - также № и дата регистрации или дата на визе работодателя.

Вам надо подумать как задокументировать факт и дату подачи заявления.

На этом, пожалуй, всё!

Каким образом фиксировали получение заявления?

Что за организация? Есть там канцелярия или что-то подобное? Может быть секретарь?