Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ от дальнейшей работы и права на отпуск - что делать, если руководитель не подписывает заявление?

11.03.2021, 12:51

• г. Улан-Удэ

Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (6)

Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Вишнякова О. А. 4.7

11.03.2021, 13:02,

г. Москва

Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спросить

Юрист

Иванова С. Г. 4.6

11.03.2021, 13:11,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф.

Спросить

Автор вопроса

Нина С.Л.

11.03.2021, 13:05,

г. Улан-Удэ

А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

11.03.2021, 13:06,

г. Пермь

Да, можно так сделать.

Спросить

Юрист

Вишнякова О. А. 4.7

11.03.2021, 13:09,

г. Москва

Такое право право у Вас есть, если Вы увольняетесь по собственному желанию.

Спросить

Юрист

Алексеенко И.П. 4.8

11.03.2021, 13:11,

г. Шахты

Здравствуйте.

Да, можно.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Всего Вам доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от дальнейшей работы и права на отпуск - что делать, если руководитель не подписывает заявление?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов