Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могу ли я как-то требовать дальше законный сокращенный день?

18.07.2012, 22:27

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу на которой работала до этого, но вопрос в том, что я беременная и когда директор узнала об этом она откровенно говоря не идёт на встречу хоть и женщина. Да и дело в том, что в договоре написано график по 8-мь часов, я работаю по 12 плюс ко всему когда я её попросила о сокращении графика, она начала заикаться и говорить, что не она на работу беременная устраивалась итд итп... И чтоб я искала себе... Запись с подобным разговором у меня есть и что беременность не болезнь, а на следующий день ещё требовала чтоб я приехала на работу в свой выходной.