Отказала от вакансии из-за несовместимости графика работы с уходом за ребенком - что делать, если центр занятости предлагает подобные вакансии?

От центра занятости получила направление к работодателю. На собеседовании выяснилось, что одним из основных требований является сменный график работы (с 9.00 до 21.00, с 10.00 до 22.00, с 11.00 до 23.00). Я сообщила, что данное требование я не могу выполнить, так как имею маленького ребенка, которого нужно забирать из садика, и кроме меня это сделать никто не сможет. А садики работают до шести-семи. Попросила указать в направлении, в котором мне должен потенциальный работодатель сделать отметку о результате собеседовани, что не соответствую их требованиям, так как не смогу работать в таком графике. На что мне ответили, что такую отметку делать не будут. И указали, что я отказалась от вакансии сама, так как не устраивает график работы. 1.Будет ли это считаться отказом с моей стороны (ведь после двух отказов с моей стороны меня снимут с центра занятости)? Или это всё-таки уважительная причина (где будет находиться мой ребенок, если я буду работать до 10-11 вечера? Оставить ребенка не с кем.) Получается центр занятости находит мне неподходящую работу. 2. Имеет ли право центр занятости предлагать мне вакансии с таким графиком при наличии маленького ребенка, и могу ли я от них сразу отказаться? Повлияет ли это на пособие? Спасибо.

Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?

Мне от центра занятости дали направление к работодателю. Работодатель в направлении написал что кандидатура взята к рассмотрению (записав мой контактный телефон). Нужно мне снова идти по этому направлению в эту же организацию и будет ли считаться такая формулировка работодателя моим отказом?

Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.

В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя.

При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя?

И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5.

При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.

Встала на биржу труда мне дали направление в организацию. Я сходила на собеседование. Мне предложили работу с 15.00 до 21.00. На собеседование я объяснила девушке по подборку персонала что у меня ребенок маленький ей 3 года ходим в садик и такой график мне не удобный. На что она в направление написала что я сама отказалась. В связи с не удобным графиком с 15.00 до 21.00 Будет ли это считаться отказом? И имели биржа труда отправлять меня в организацию где такой график? Хотя в вакансии сразу было написан график.

Я встала на биржу труда. Но мне нужен график только 5/2 так как ребёнка некому забирать с сада. А они мне предлагают только график 2/2 говорят что других вакансий нету. Я иду на собеседование и мне там пишут что я отказалась от работы сама из-за графика. А так если я сама получается отказываюсь от работы, центр занятости мне не будет платить. Но они ведь заведомо дают мне те вакансии которые мне не подходят. Что в такой ситуации делать.

От центра занятости дали направление, подходящее по образованию (бухгалтер), но последнее место работы - специалист производственного учёта, это не бухгалтерия. На собеседовании я озвучила, что мне не подходит график работы, и могут ли они для меня его поменять. Ответ: нет не можем. В направлении главный бухгалтер написала, отказ гражданина от работы из за графика. Будет ли мне снижено пособие из за этого? Получается я сама отказалась, но как так если они не готовы мне предоставить нужный график.

Дали направление на работу в центре занятости. В первые 2 дня пойти на собеседование не удалось, получилось только в пятницу. В направлении неправильно был указан адрес работодателя, я заблудилась.. . После долгих поисков, собеседования и отказе в работе идти отдавать результат в центр занятости было уже поздно (они оперативно закрываются в 16.30). Получается, что вернуть направление инспектору получиться не в 3-х дневный срок, как положено, а 6-ти дневный, после выходных. Кто знает, снимет ли сразу меня с учета озлобленный инспектор за такую ужасную оплошность? Кто сталкивался с подобной ситуацией?