Центр занятости направил на должность менеджера, а работодатель предлагает стать оператором колл-центра - нарушение закона или обман? Как защитить свои права и уровень квалификации?

От центра занятости дали направление в организацию на должность менеджер. При разговоре с работодателем выяснилось, что им требуется не менеджер, а оператор колл-центра (работа весь день в наушниках). Спросила, почему вводите в заблуждение и пишите, что требуется менеджер (ведь центр занятости ищет мне работу в соответствии с моим дипломом и последней должностью), на что мне ответили, что мы в трудовой книжке напишем должность менеджер. Так можно указать, требуется менеджер, а на самом деле принимают на должность технички. Написали мне в направлении, что я отказываюсь сама от этой должности. 1. Правильно ли я считаю это нарушением со стороны потенциального работодателя, который вводит в заблуждение. Либо центр занятости специально отправляет в такие организации, где заведомо знает, что с моей стороны будет отказ и меня лишат пособия. Нужны ссылки на законодательные акты. Могу ли я оспорить это, чтобы не лишиться пособия. 2. У меня высшее образование по специальности "Менеджер". Могу ли я считать, что предлагая должность оператора колл-центра, мне предлагают должность ниже уровня моей квалификации (если можно, также ссылку на законодательные акты). И я могу без последствий отказываться от таких направлений, и что необходимо указать в направлении? Как доказать, что оператор колл-центра ниже уровня квалификации менеджер, считаю, что так оно и есть. Спасибо.