Как оформить работу в своих торговых павильонах, если Вы являетесь ИП?

Без трудового договора работать нельзя-можно на штраф нарваться.

Добрый день!

Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя — индивидуального предпринимателя. ИП — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица. ИП вправе использовать наемный труд и заключать трудовые договоры с работниками. И ему, как и любому работодателю, грозит штраф за незарегистрированных работников и другие неприятности. Чтобы их избежать, необходимо оформлять все отношения по нормам Трудового кодекса РФ и других действующих законов и НПА. Иначе привлекут по ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ.

Оформление трудового договора повлечет материальную ответственность, выплату официально взносов в ПФР, ФСС, заработной платы, больничных, отпусков и тп. Договором предусматриваются права и обязанности сторон, в связи с чем заключение договора не желательно. Договор может быть смешанным и вашем случае следует включить в него пункты о материальной ответственности.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2. Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

А если заключить договор о безвозмездной оказании услуг?