Ирина
22.09.2008, 12:28
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Читать ответы (1)
Предстоят увольнения по ликвидации. Работодатель планирует помимо оплаты 2 мес работы как срок предупреждения, выплатить + выходное пособие 1 оклад в день увольнения, а далее быстро провести процедуру ликвидации и не исполнять обязательство по выплате доп. пособий по заявлению работников за 2 и, возможно, 3 й месяц после дат увольнения. Как-то работники могут это предотвратить?
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.-статья 178 часть 6 ТК РФ
Работники вправе обратиться в налоговую инспекцию, с просьбой приостановить ликвидацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
