Проблемы с выдачей расчетных листов заработной платы в организации - как защитить свои права?
В организации где я работаю расчётные листы о начислениях заработной платы выдаёт лицо на которого составлена доверенность, на прямую в руки либо в конверте не выдают. У этого лица за частную получить сложно, то принтер не работает, то занята. Как обязать работодателя выдавать расчетный лист во время? Если на руки не могут выдать, могу ли я требовать предоставлять мне их хоть "почтой россии"?
Александр!
Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из формулировки названной нормы видно, что работодатель обязан выдавать расчетные листки. Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам.
В тоже время сам порядок выдачи определяется локальным нормативным актом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация