Наталья Викторовна
11.10.2018, 13:04
Вопрос о возможности отказаться от работы в выходной при двойной оплате
Читать ответы (1)
Здравствуйте. Работодатель может вызвать работника на работу в выходные и праздничные дни, только по письменному согласию работника. Однако как правило пункт о согласии на это работника есть в трудовом договоре. Подписывая договор, работник обычно автоматически даёт согласие на такие вызовы. По этому если есть приказ, Вы с ним ознакомлены, Вы обязаны выйти на работу. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере, либо работнику по его желанию должен быть предоставлен отгул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация
