Госслужащий лишен премии после увольнения по сокращению - можно ли оспорить решение начальника подразделения?

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увы, но премия, если она не включена в трудовой договор в обязательном порядке, может вообще не выплачиваться. Или наоборот, если из Положения об оплате труда не следует, что работнику положена премия. Если в Положении не определены категории работников, которым выплачивается премия в установленном в документе порядке, можно считать, что порядок выплаты премии установлен для всех сотрудников и при выполнении установленных условий премия работникам должна быть начислена. Выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

То о чем вы спрашиваете ни каким законом не регулируется Премии выплачиваются на основании локального нормативного акта ст.8 ТК РФ вашей организации Положение о премировании. В этом положении указываются основания для лишения премии. Думаю, что в этом Положении нет такого основания как увольнение по сокращению для лишения премии

В этой связи на мой взгляд вас необоснованно лишили премии А оспорить, конечно можно, путем подачи искового заявления в суд стст 131-132 гПК РФ.

Здравствуйте!

Основания для лишения премии должны быть установлены в соответствующем локальном правовом акте, который действует в вашей организации. Только изучив его, можно сказать, правомерно поступил руководитель или нет.

Статья 135. Установление заработной платы

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Наталья! Это неправомерно. Согласно требованиям ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" увольнение по сокращению не является основанием для того, чтобы лишать премии при выполнении всех показателей, предусмотренных локальным нормативным актом и трудовым договором. Т.к. законных оснований для лишения премии нет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Наталья!

Если в положении об оплате труда и премировании предусмотрена премия по результатам работы, либо является обязательной выплатой к заработной плате, то действия работодателя неправомерны.

В Положении об оплате труда и премировании могут быть указаны основания депремирования, и если среди оснований есть привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), а вы в свою очередь не получали выговоров и замечаний, то депремирование незаконно.

Согласно ст. 3 ТК РФ,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Рекомендую изначально, ознакомиться с документом о премировании, у вас есть такое право, в случае, если нет возможности ознакомиться со внутренними документами, вы может обратиться в Трудовую инспекцию.

Именно инспекция запросит локальные документы организации и разберется в нарушении ваших прав.

Увольнение по сокращению, не может являться основанием для лишения премии.

Всех благ Вам!

Добрый день.

Условия выплаты премии, а также основания для невыплаты (лишения) должны быть прописаны в локальном акте - положении о премировании, ст.8, 135 ТК РФ.

Если основанием того, чтобы Вам не выплатить премию явился сам факт Вашего увольнения, то это является незаконным. И Вы вправе оспорить это в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также путем обращения в суд с иском, Ст.131,132 ГПК РФ.

Для начала обратитесь к работодателю с заявлением - пусть Вам разъяснят официально в связи с чем не выплатили премию.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Все дело в тонкостях трудового законодательства, регулирующих порядок выплаты так называемой премии. Фактически Трудовой кодекс предусматривает два вида «премии».

Первый вид это премия как стимулирующая выплат, предусмотренная частью 1 статьи 129 ТК РФ, которая входит в систему оплаты труда. Условия и порядок выплаты указанной премии устанавливается работодателем в положении об оплате труда (ч.2 статьи 135 ТК РФ).

Второй вид премии это премия, которая предусмотрена статьей 191 ТК РФ ивыплачивается по решению работодателя в виде награды «за добросовестный труд». Фактически указанная премия приравнивается к почетной грамоте, медали «За труд» и т.п. Выплата данной премии является правом, но не обязанностью работодателя. При этом, как правило, ни в одном локальном акте порядок определения размера такой премии не предусматривается. На практике работодатели используют второй вид премии с целью обойти обязанность платить «гарантированную» при трудоустройстве заработную плату работнику. Например, если работник захотел уволится работодатель просто может выплатить ему только МРОТ. Выплачивать «премию» он может отказаться ссылаясь на статью 191 ТК РФ.

Оспорить это можно путем подачи иска о взыскании заработной платы и в ходе процесса доказать, что выплачиваемая Вам премия относилась к первому виду премии. Подробно я писал про это в своих публикациях:

1. Невыплата премии как акт дискриминации // К вопросу о правомерности подмены зарплаты премией (www.9111.ru

2. Невыплата премии как акт дискриминации // К вопросу о правомерности подмены зарплаты премией на основании статьи 191 ТК РФ (zakon.ru

Аналогичная ситуация у вас только применительно к статье 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку к госслужащим ТК РФ применяется в части не урегулированной законодательством о госслужбе, то есть проблема та же только заместо статей 129 и 191 ТК РФ статья 50 Закона о госслужбе.