Что делать с неиспользованным отпуском - использовать или получить компенсацию?

Вы можете уйти в отпуск либо при увольнении получить компенсацию.

Елена, у Вас нет права на компенсацию - есть только право отгулять неиспользованный отпуск.

По закону право на компенсацию есть только у тех, кто увольняется. Компенсацию могут требовать только те, у кого ежегодный отпуск более 28 дней.

Закон четко говорит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В конце года мы заполняем заявление на отпуск на следующий год, то есть у меня запланирован отпуск на август и декабрь. Я могу отгулять не использованный отпуск в любое время? В независимости от запланированного?