Незаконный перевод на низшую должность во время отпуска по уходу за ребенком - ответственность работодателя и возможные способы наказания.

22.03.2021, 20:02

• г. Сыктывкар

Во время отпуска по уходу за ребенком меня понизили в должности. Заранее об этом не уведомляли и заявление о переводе не писала. Какую ответственность несет работодатель за данное нарушение? Как можно наказать работодателя? Я работала во время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день. Приказ о переводе на низшую должность пришлось подписать, так как грозились уволить.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком
Время по уходу за ребенком
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бовтунов С. А. 4.7

22.03.2021, 20:07,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте действия работодателя в данном случае совершенно не законны. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя ожидает штраф.

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

22.03.2021, 20:15,

г. Москва

1. Как следует из вопроса, увольнения не было.

2. Если работник согласился на перевод на другую должность - нарушений ТК РФ работодатель не совершил.

3. Если работодатель принудил работника к переводу - это незаконно. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

4. У работника есть основание для обращения в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ).

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконный перевод на низшую должность во время отпуска по уходу за ребенком - ответственность работодателя и возможные способы наказания.

Сыктывкар - онлайн услуги юристов