Можно ли работать в ночную смену с диагнозом сахарного диабета и 3 группой инвалидности?

199₽ VIP

Очень важно в данном случае 2 момента:

1.Как организован прием пищи в ночную смену,

2.Как организованы перерывы для приема лекарств

3.На какой специальности вы работаете,

Согласно ст 73 ТК

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

иНЫМИ СЛОВАМИ ВАМ НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ К СВОЕМУ ЛЕЧАЩЕМУ ВРАЧУ С консультацией по видам работ которые вам противопоказаны, противопоказана ли вам конкретно данный вид работы, он выдаст заключение, дальше уже вам решать.

Здравствуйте!

Вам необходимо пройти МСЭ для того чтобы Вам могли предоставить заключение с разъяснениями какие виды работ Вам не противопоказаны. Данное Заключение Вы уже передаете своему работодателю с заявлением о переводе ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

На данный момент Вам следует обратиться к лечащему врачу, чтобы он выдал направление на прохождение МСЭ. На основании Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2018 г. № 322 н

“О внесении изменений в приложения № 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2017 г. № 486 н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»

С данным приказом Вы сможете ознакомиться тут:

samgk.ru

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте Ирина

Работа в ночную смену возможна только с вашего согласия

Ряд ограничений установлен в законе

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. согласно ст.23

Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.12.2020)

Если ваш работодатель отказывает Вам в переводе на другое место по состоянию здоровья, то по моему мнению он рискует быть привлеченных к административной ответственности по ст.5.27 КоАП по вашему заявлению направленному в инспекцию труда, а может и в прокуратуру

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Перерывы с работы раз в 2 часа по 15 минут, за которые даже покушать успеваешь, работа за компьютером колл центр удаленно. За 12 часов устают очень глаза.

Заключение мсэ имеется, выше написала его.