Как защититься от рисков при увольнении работника по его желанию без текста заявления

Доброго дня! Не переживайте!

Работник уже выразил свою волю словом "УВОЛИТЬ", кроме того, он указал дату. Надеюсь в заявлении подпись присутствует.

В приказе пишите: "По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", в приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

Успехов!

На законодательном уровне форма и текст заявления на увольнение по собственному желанию не утверждены. Но существуют выработанные на практике правила и структура этого документа. В него в обязательном порядке включают следующие сведения:

наименование работодателя;

Ф.И.О. руководителя;

Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;

наименование документа;

текст;

дату прекращения трудовых отношений;

причину, вызвавшую увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;

дата составления документа;

Ф.И.О. и подпись работника.

При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 29 марта, то известить руководство необходимо 15 марта, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы №Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

Здравствуйте. Да. Риск есть. Нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО РАБОТНИКУ указать в заявление ОСНОВАНИЕ для увольнения (СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ) Иначе работник может подать иск о восстановлении на работе. Вот судебная практика ссылка www.garant.ru. Желаю удачи. В.

Никаких рисков нет, указание самого текста не носит обязательного характера, если написано самим работником без какого-либо воздействия на него. Формально проблем нет, можете попросить переписать заявление, как надо, при проверке могут быть вопросы у ГИТ.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Андрей, на мой взгляд, нет, так как написанием такого заявления он выразил свою волю на увольнение с такого-то числа.

В данной ситуации его можно уволить по ст. 80 ТК РФ.