Риски работодателя / Трудовое право - 6341 советов адвокатов и юристов

Если указано что производственная травма - должно быть расследование.

от тяжести причинения вреда зависит наказание.

также если выявят нарушения при неоформленных работниках - тоже наказание... какие у вас цели? Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?

Если на меня планируют подать в суд. На мне числится имущество квартира и дача. Нахожусь в браке, выплачивать буду с официальной зарплаты. Но работаю на неполный рабочий день, зарплата 10 тыс рублей. Может пристав продать дачу в счет погашения долга. Долг в размере 525 тысяч рублей.

Работодатель требует выкупать товары с истекшим срком годности, ссылаясь на наш новый регламент, где написано, что безрецептурные сроковые препараты будут возмещаться за счёт материально ответственных сотрудников (то есть за наш счёт). На сколько правомерно действие руководства?

Отец дальнобойщик работает в организации, в гололед положил фуру на бок на снег, ущерб не нанес, все цело, даже зеркало. Работодатель заплатил другой организации 110 т.р. за услуги по выгрузке груза, подьему фуры на колеса и погрузке груза. Теперь работодатель начал вычитать средемесячный заработок по 20% с зп отца (75 тыс всего) за нанесенный ущерб. Письменного согласия на возмещение ущерба отец не давал, законно ли это?

Устроилась работать в ОАО РЖД по ученическому договору. На курсах успешно сдала экзамен. Прошла практику, сдала охрану труда и безопасность.

Не могу сдать экзамен по грузовой работе, сказали если во второй раз не сдам. Уволят.

Будут ли тогда с меня взыскивать затраты на обучение и прч.? Если будут увольнять то по статье?

Устраиваюсь на работу не по ТК. Мне 17 лет. Требуют СНИЛС. Хотела бы узнать: есть какие-то риски для меня, если я предоставлю им информацию о СНИЛСе?

Спасибо.

Устраиваюсь на работу, где нужна рабочая виза. Работодатель предлагает вариант, по которому он сам оформит визу, мне нужно отослать сканы паспортов. Не опасно ли отправлять сканы своих документов?

Ип работает регулярно с самозанятыми лицами, которые ранее не имели трудовых отношений с ип. С ними заключён договор об оказании услуг. Интересуют риски признания данных договоров трудовыми с ссылками на судебную практику. Интересует судебная практика по данному вопросу.

Я работаю в транспортной компании официально, но зп есть белая и серая. В работе совершила ошибку и Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет.

В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Имеет ли вообще право работодатель штрафовать сотрудника? Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации? Спасибо.

Прошла собеседование у работодателя, вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал. Выяснилось, это действительно так. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет? В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

На текущий момент в компании существует порядок оплаты работы в вечернее время. ТК не содержит понятий "вечернее время" и не обязывает работодателя устанавливать доплату за работу в вечернее время. Сейчас компания хочет отменить данную доплату. Какие существуют риски отмены данной доплаты?

Задолженность по заработной плате 3-6 мес. Работодатель предлагает отпуск без сохранения зп, параллельно срочный договор в другой, связанной с ним, компании. При этом есть риск, что компания работодателя может банкротиться. Каковы риски работников?

Являюсь самозанятым. Занимаюсь частным преподаванием. Высылаю чеки своим клиентам.

Недавно устроился неофициально в частную школу преподавателем. Зп получаю в конверте наличкой.

Есть ли какие то риски в моем случае, если я получаю эту черную зарплату, за которую работодатель не платит налоги и являюсь самозанятым? И должен ли я платить налог 6% в таком случае самостоятельно через приложение Мой налог как самозанятым на полученный в школе доход?

Наша компания принимает на работу иностранных граждан.

В комплект документов, который предоставляет иностранный гражданин при трудоустройстве, обязательно входит отрывная часть заявлении о регистрации по месту пребывания иностранного гражданина.

Мы неоднократно сталкивались с тем, что предоставленный документ оказывался недействительным - принимающая сторона не предупредив иностранца снимала его с регистрации.

При очной подаче уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в случае выявления подобного нарушения, документы просто не будут приняты и есть возможность принять меря по устранению нарушения.

Однако, в нашем УФМС очно документы не принимают, так как не работает сервис.

Единственный способ подать уведомление - отправить почтовым отправлением.

Какие риски несет работодатель в случае выявления подобного нарушения, то есть недействительной (аннулированной или отмененной) регистрации.

И ещё вопрос: какие риски у работника, получавшего серую зарплату, написать жалобу на серую компанию? Приняли на работу, взяли трудовую, договор на подпись не дали. В течение полутора месяцев работы выписали штраф 14300 за ошибку по их мнению, лишили аванса, при высказанном недовольстве предложили перейти на белую зарплату и вернуться на испытательный. Либо уход. После ухода выплатили зарплату не в полном объеме, аргументировав тем, что я вообще никто, стажёр, договора со мной не подписано. Либо бери, что даём, либо вообще ничего не получишь. Выдали трудовую книжку, в которой не оказалось записи о приеме и об увольнении. Что в данной ситуации можно сделать? Заранее спасибо.

Работодатель каждый месяц заставляет выкупать просроченный товар, ссылаясь на договор о мат. ответственности.

Законно ли это и какой статьей руководствоваться?

Спасибо.

Какие риски возникают у работодателя при увольнении сотрудников по статье. Почему работодатели стараются избежать подобной процедуры?

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Какие последствия и риски несёт за собой ситуация? Работаю 3 месяца стажировки в организации, условно "Альфа", по договору ГПХ. С последующим официальным трудоустройством. Пришло время и меня ставят перед фактом что буду работать в организации "Альфа", но трудоустроен в организацию "Бета"

Вопрос таков:

Я ушел на больничный, а на мое место взяли человека, я материально ответственный (документооборот\бухгалтерия) - человеку материальной ответственности не передавал.

Как выяснилось весь период нахождения на больничном документооборот велся этим человеком (в договоре указывалась она), а вот бухгалтерия велась от моего имени (на чеках выдавшим человеком указан я, а подпись того человека, который сидит на данный момент). С н-ного числа я числюсь уволенным из этой организации, но числом следующим от моего увольнения чеки идут тоже от моего имени (как будто я выдаю).

Под какие статьи попадает такое правонарушение, чем это грозит мне и работодателю, ведь согласно договору материальной ответственности, в случае, если работодатель не предоставляет условий для сохранности мат. ценностей, я могу в одностороннем порядке снять с себя мат. ответственность, я прав?

Какой риск ждет работодателя, если возникла такая ситуация: врач находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, досрочно в 2 года 4 мес. вышла на работу. Проработав 1 месяц, она пишет заявление для продолжения отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Оставив заявление в отделе кадров, не дождавшись результата в подписании заявления, на следующий день не выходит на работу. Заявление главный врач не подписывает и настаивает на уволении за прогулы.

Что будет если не указать полностью зарплату в трудовом договоре?

Здравствуйте.

У меня сейчас происходит прием на новую работу. Мы с работодателем договорились на оклад в 100 000 рублей месяц.

При подписании трудового договора я увидел, что оклад в договоре указан 30000 рублей. Оставшаяся сумма в 70 000 упоминается только в приказе о приеме на работу по форме Т-1 как надбавка

Подскажите, какие риски для меня несёт в себе такое оформление? В одностороннем порядке работодатель может не платить мне надбавку? Работодатель может ее не платить при увольнении? Эта надбавка рассчитывается при выплате в пенсионный фонд?

Если исполнительный лист отнести не приставам, а на работу ответчику какие есть риски? Что будет с ском если ответчик уволиться с этой работы, и могут ли быть запреты на выезд при неуплате.

Работодатель отказался выплачивать аванс в срок прописанным в трудовом договоре, мотивирую это тем что в мед книжке не поставлена голограмма. Хотя она допустила меня до работы без голограммы в магазине при трудоустройстве. Что посоветуете предпринять. Не очень хочется работать бесплатно. Значить работать можно, а платить нет?

Работодатель издал приказ об обязанности работника сдавать за свой счёт пцр тест на ковид после отпуска (приказ издали на основании постановления губернатора). Не зависимо от того, привит человек или нет, выезжал куда-то или нет. Правомерно ли такое требование? За чей счёт должно проводиться обследование?

Нужно вставать на учёт по беременности, хотелось бы в платный центр к своему доктору, но у центра нет лицензии на ведение беременности, а доктор говорит, что она наблюдает беременных. Какие риски могут быть при постановки на учёт к ней?

Работаю тестером русского языка для мигрантов! Какая ответственность грозит? За помощь в сдаче русского языка для мигрантов! (в устной и письменной частях)

День добрый устроился Курьером-регистратором. Проработал в общей сложности 2 дня, так как работодатель пропал, перестали отвечать все номера компании. Есть-ли какие-то риски для меня в сложившейся ситуации?

Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске уже 7 лет. Если я захочу уйти в декрет, какие могут быть риски? Могут ли меня уволить беременную, если сотрудник выйдет?

Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная, место работы основное. Какие риски?

Я устраиваюсь на работу водителем. Работодатель предлагает мне оформить расписку на 50000 руб. Якобы чтобы застраховать себя на тот случай если я совершу ДТП по своей вине и откажусь восстанавливать автомобиль за свой счёт (кину его). Я теперь думаю не кинет ли он меня. Ведь написав расписку я уже становлюсь его должником?

Моей сестре по профессии врач предложили заключить формально труд договор для получения мед лицензии в клинике. Какая у нее возникает ответственность, риски? Я так понимаю его можно расторгнуть через месяц.

Когда мне просится прописаться гражданка из Белорусии. Говорит что через год выпишится. Ей надо получить гражданство. Каковы мои риски?

Вопрос Такой у меня знакомый хороший просит одну вещь. Он и его жена попросили меня устроится на работу к его жене но чтобы он работал вместо меня как подработка. По ряду причин его не принимают на работу. Если я даю документы фото по вотс апп меня оформляет его жена. Я получаю карту зарплатную. Какие есть риски что я попаду на что то в случае самом плохом если он уедет с товаром или пропадает. И есть ли вариант согласится но обезопасить себя как то?

Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!

Хотим уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основания для этого имеются. Вопрос в следующем: датой увольнения будет 01.08.2019 г., этот день для работника является рабочим. 01.08.2019 г. работодатель оформляет приказ о прекращении ТД с работником, с приказом работник ознакомлен под подпись. Однако, 01.08.2019., после ознакомления с приказом, работник пишет заявление о предоставлении ему в этот день отпуска без сохранении з/п. Вопрос: есть ли риски для работодателя, что в дальнейшем суд может признать незаконным увольнение по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем, что в день увольнения работник находился в отпуске без сохранения з/п (без содержания) по его заявлению?

Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут?

Есть ли риски непринятия расходов налоговым органом по договору между организацией и физическим лицом самозанятым, если диплом об образовании самозанятого не соответствует тем услугам, которые он по этому договору оказывает.

Работодатель заставляет делать прививку от ковида. Работаю в доме-интернате для престарелых и инвалидов младшей медицинской сестрой по уходу. В случае отказа от вакцинации, работодатель грозит увольнением. Входит ли прививка от ковида в перечень обязательных прививок? И если нет, что делать, если заставляют делать эту прививку?

Хочу приобрести квартиру, рассчитываться буду материнским капиталом и наличными. Квартира в собственности нынешнего владельца менее 3 лет. Мне предлагают указать в договоре сумму в один миллион рублей (по факту 1900000 руб.). Каковы могут быть последствия. Риски? Заранее спасибо. С уважением, Валентин.

Дочь устраивается в филиал торговой итальянской фирмы в Краснодаре с головным офисом в Москве. Ее направляют на стажировку 1 месяц в Москве. Однако билет до Москвы оплачивает она лично, а не фирма. Остальные обещания об оплате командировочных суточных, заселении в квартиру фирмы и др. только на словах. Каковы риски при трудоустройстве на таких условиях?

Что будет если отдать работодателю поддельную копию свидетельства о смерти родственника чтобы получить материальную помощь? Где храниться этот документ, как можно его проверить и как может это всплыть?

Работал официально у ИП, Подскажите, согласно ТК, работал с 21.10.2021 по 23.09.2022 (11 месяцев 4 дня). был на больничном с 19.09.2022 по 23.09.2022. Работодатель не выплатил, компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите положена ли компенсация. И куда обратиться за помощью если положена.

В связи с ситуацией в стране, работодатель просит подписать заявление и доп. Соглашение о снижении ставки. Чем мне грозит, если я не буду подписывать.

Я директор магазина и спешно вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имеется приказ с датойвыхода в отпуск по уходу, но работадатель требует провести ревизию в ближайшее время с моим участием и просит подписать документы! Т. К я являлась материально ответственным лицом, есть договор о мат ответственности и коллективной ответственности. Законы ли действия работодателя? Можно ли проводить и подписывать документы когда я уже нахожусь в отпуске? Чем грозит если не присутствовать на ревизии.

На работе сказали ч,то надо обязательно делать прививку от ковид. Иначе не допустят к работе. Я не хочу нечем себя заражать, даже в лёгкой форме.

При ликвидации предприятия работодатель грозиться уволить по статье за не сдачу атистации если я откажусь уволится по соглашению сторон. Есть какой то закон защищающий меня от этой статьи?

При устройстве на работу офисным работником, мне предложили оформиться как ИП и заключить со мной не трудовой договор, а как с ИП. Аргументируя это тем, что налог только 6%, а вопрос о пенсионных начислениях сейчас не особо катируется в обществе. Мне эта позиция не внушает доверия. Стаж у меня официальный пока только 3,8. Расскажите о моих рисках, плюсах и минусах при принятии этого предложения.

Хотел проконсультироваться. Работал на одном из предприятий ТЭКа, на предприятии случился инцидент со смертельным исходом, на текущий момент потерпевшая сторона будет судиться с компанией, до данного случая такой же инцидент произошел с одним из сотрудник, но данный сотрудник выжил, инцидент также не был нигде зарегистрирован и не оглашен руководству. Вопрос возможны ли риски при трудоустройстве в другую компанию, если человека хотят прикрепить к делу в качестве свидетеля. Может ли это негативно сказаться на дальнейшей карьере?