Разъездная работа на 300 км - выплаты за езду и неучтенный рабочий час

НЕТ, Александр!

Действия работодателя неправомерны.

Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем.

В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок должно отражаться фактически затраченное на такую поездку время.

Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое.

Поскольку служебная поездка такого сотрудника не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем. Поэтому в табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок проставляются явки.

Закон обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ, смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2017 N 09 АП-22589/2017-АК по делу N А 40-247282/16).

Нарушение данного требования об учете фактически отработанного работником времени является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, постановление заместителя Председателя Верховного Суда РФ от 31.07.2009 N 18-АД 09-8, решение Самарского областного суда от 27.10.2016 N 21-2128/2016).

Таким образом, все время, которое вы находитесь в разъезде (до места объекта, возвращение с места объекта) должно быть учтено в табеле рабочего времени и оплачиваться соответственно НЕ в размере 230 р.

Рекомендую вам подать обращение в Трудовую инспекцию, дайте им возможность разобраться с вашей ситуацией и дать предписание работодателю о включении часов разъезда в рабочее время.

Всех благ вам!

www.garant.ru

Нет конечно. См. мой ответ выше.

Действия работодателя неправомерны.

Та сумма которую Вам выплачивает идет дополнительно, согласно ТК РФ.

Она вовсе не исключает оплаты рабочего времени.

,,,

ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168.1 ТК РФ

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

НЕТ, Александр!

Действия работодателя неправомерны.

Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем.

В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок должно отражаться фактически затраченное на такую поездку время.

Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое.

Поскольку служебная поездка такого сотрудника не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем. Поэтому в табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок проставляются явки.

Закон обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ, смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2017 N 09 АП-22589/2017-АК по делу N А 40-247282/16).

Нарушение данного требования об учете фактически отработанного работником времени является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, постановление заместителя Председателя Верховного Суда РФ от 31.07.2009 N 18-АД 09-8, решение Самарского областного суда от 27.10.2016 N 21-2128/2016).

Таким образом, все время, которое вы находитесь в разъезде (до места объекта, возвращение с места объекта) должно быть учтено в табеле рабочего времени и оплачиваться соответственно НЕ в размере 230 р.

www.garant.ru

Не можете возвращаться к основному пункту сбора безграничное число - так как основная работа у вас до 17.00, а разъезды - это сверхурочная работа

У вас разъездной характер работы и вам платить должны до 17.00 зарплату, а сверх нормы по ст. 152 ТК

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нормальная продолжительность работы равна 40 ч в неделю

вам платят 230 р за 2 часа разъездной работы

Следовательно - это у вас сверхурочная работа

Закон обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ, смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2017 N 09 АП-22589/2017-АК по делу N А 40-247282/16).