Влияет ли административная ответственность на лишение работника премии - разъяснение правил.

24.03.2021, 19:28

• г. Яшкино

За допущенное нарушение при выполнении трудовых обязанностей, работодатель вправе лишить работника премии или ее части. Вправе ли работодатель лишать работника премии, если допущенное нарушение влечет за собой административную ответственность?

Читать ответы (1)

Работодатель лишил премии
Допущенное нарушение
Трудовые обязанности работодателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харькин Ю. П.

25.03.2021, 15:51,

г. Краснодар

Дисциплинарное взыскание, как установлено ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, может быть применено работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, если правонарушение, повлекшее за собой административное наказание работника, связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание с обязательным соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Трудовые обязанности, как правило, указываются в должностной инструкции. Таким образом, если в должностных обязанностях работника указан порядок действий, нарушение которых явилось основанием для административной ответственности, то за нарушение указанного порядка работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Лишение премии работника как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания ч. 1 ст. 192 ТК РФ не предусмотрено, вместе с тем оно может быть следствием наличия у работника дисциплинарного взыскания в тех случаях, когда это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59