Как получить правовую защиту при нарушении трудовых прав и обязательствами работодателя - примеры из судебной практики.

Работник обратился в госинспекцию труда на нарушения трудовых прав, по обращению работника была проведена внеплановая документарная проверка по месту нахождения и регистрации предприятия в г. Москва, а работником исполняются трудовые обязанности в другом городе. По результатам проверки нарушений не выявлено. Вопрос, распространяется ли срок подачи на ГИТ в суд жалобы если во-первых имеет место только акт проверки и во-вторых проверка проводилась в отношении работодателя, а заявитель здесь как бы не причем. И должна ли проверка проводится не посредственно по месту работы заявителя т.е в другом городе.

5 сентября в моем магазине была проведена проверка Роспотребнадзором. Было выявлено нарушение: ценники не соответствовали установленным нормам. 10 сентября была проведена дисциплинарная комиссия, на которой я была оштрафована на 1000 рублей. В этот же день штраф мною был уплачен, а так же в Роспотребнадзоре мной было написано объяснение по предписанию, что нарушение было устранено. Вчера пришла повестка в суд о том, что Роспотребнадзор подал на меня гражданский иск о признании моих действий противоправными в отношении неопределенного круга лиц. А иск этот был подан 19 октября, то есть через месяц! Являются ли действия Роспотребнадзора законными и если да, то чем мне это грозит? Как мне защищать себя в суде? Заранее спасибо!

В ходе обращения гражданина, сотрудниками нашего учреждения была проведена проверка деятельности некой организации и были выявлены нарушения закона указанные в обращении доброжелателя. В данный момент времени доброжелатель требует, чтобы ему предоставили Постановление вынесенное нашим учреждением в отношении проверяемой организации, а так же направленный нам ответ об устранении нарушений законодательства. Обязаны ли мы направлять заявителю эти документы и если нет то приведите ссылки на нормы права?! Спасибо.

Правовые перспективы взыскания в судебном порядке моего годового вознаграждения. Дело в том, что в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором, такое вознаграждение по решению Совета директоров не выплачивается в случаях: если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений); если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается; при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора. Я был уволен в апреле 2018 года, при этом никаких нарушений Советом директоров к дате моего увольнения выявлено не было. Кроме того, единственным акционером акционерного общества в котором я работал было рекомендовано выплатить мне годовое вознаграждение. Но в решении Совета директоров от августа 2018 указано, что это вознаграждение выплачено не будет так как по результатам ревизии проведенной в июле 2018 года было установлено, что я нарушил условия трудового договора так как были допущены нарушения налогового законодательства в части несвоевременной уплаты налогов, нарушение трудового законодательства в части заключения гражданско-правовых договоров, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, нарушения ведения бухгалтерского учета. По фактам этих нарушений я не привлекался к какой либо ответственности.

Я обратился через интернет ресурс Госуслуги Республики Татарстан народный контроль о нарушении правил торговли табака в магазине который находится на остановочном павильоне. Сотрудники Роспотребнадзора проверили мое обращение и по данному интернет ресурсу ответили что нарушения ФЗ 15 в данном магазине выявленыи на предпринимателя составлен адм. протокол. На мой вопрос - что в данном магазине также нарушаются требования ФЗ 171 - продаются алкогольные напитки и какие меры приняты по этому нарушению, я получил ответ, что сотрудники проверили только тот вид нарушения который был указан в обращении. Все ли они правильно сделали, хотелось бы узнать как проводится проверка Роспотребнадзора по обращению граждан.

На собеседование при устройстве на работу были предложены определенные условия труда, однако при приеме на работу в трудовом договоре были предложены другие условия. Обязан ли был работодатель письменно предупредить меня об изменении условий трудового договора?

Я нахожусь на условном сроке было два мелких нарушения по первому нарушению был суд добавили 1 месяц к общему сроку сейчас ожидается второй суд тоже по мелкому нарушению подскажите пожалуйста чего ожидать от суда за второе мелкое нарушение.

Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.

Прокуратурой совместно с ГИТ была проведена проверка предприятия-работодателя, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства. Информация об этом размещена на сайте прокуратуры. Могу ли я использовать информацию с сайта прокуратуры о нарушении работодателем норм трудового законодательства для увольнения по собственному желанию без обязательной отработки?

Прошу вас разъяснить следующую ситуацию. Полгода назад я устроилась работать на завод по производству цепей. При заключении трудового договора условия труда мне были присвоены нормированные, работаю я на новой должности в здания заводоуправления (офис). Неделю назад на моем рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, после чего присвоен класс Допустимый, подкласс 2. Теперь со мной хотят заключить доп. соглашение для внесения соответствующих изменений в действующий трудовой договор. Я немного ознакомилась с данной темой, но все-таи хотелось бы услышать мнение профессиональных юристов: стоит ли мне подписывать доп. соглашение к трудовому договору, и не скажется ли данное обстоятельство в будущем на моей трудовой деятельности (могу ли сменить работу и т.д.)? Заранее спасибо.