Такая ситуация, в организации, где я работаю существует Положение о материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Обратившись в отдел кадров с таким заявлением, меня развернули и сказали что данная выплата существует только на бумаге. Но как так?! Я считаю это нарушением. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и взыскать такую выплату за всё время работы? Спасибо за ответ.
Работодатель осуществляет материальную выплату к отпуску согласно правилам, утвержденным внутренним документом предприятия (коллективным договором или положением об оплате труда). При этом в любом случае для осуществления выплаты важно соблюдения ряда условий, определенных действующим законодательством и судебной практикой (пример — апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.2014 по делу № 33-8545/14), согласно которым необходимо:
установление такой выплаты в письменном документе, обладающем юридической силой (либо готовность представителя работодателя осуществить такую выплату при достаточности на то полномочий);
нахождение получателя такой помощи в штате организации;
предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило, выплата носит разовый характер и при разделении отпуска выплачивается при предоставлении первой его части);
написание работником соответствующего заявления;
наличие оснований для получения, если выплата носит социальный характер, а не устанавливается для всех сотрудников без исключения в качестве дополнительной выплаты к окладу.
Следовательно, если на вашей работе локальными и нормативными внутренними документами не предусмотрена такая мат. помощь она и не полагается.
Спросить
