Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли уволить по внешнему совместительству во время испытательного срока основного работника - опасность для сотрудников?

26.03.2021, 17:27

• г. Салехард

Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)

Читать ответы (8)

Договор на неопределенный
Внешнее совместительство
По совместительству

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Федосеева М. П. 4.2

26.03.2021, 17:41,

г. Новосибирск

Если принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

26.03.2021, 17:56,

г. Салехард

А у меня испытательный срок ещё не закончился. Как быть? Все равно уволят?

Спросить

Юрист

Федосеева М. П. 4.2

26.03.2021, 18:12,

г. Новосибирск

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить соответствует ли работник предъявляемым требованиям для работы. У работодателя также есть право до окончания испытательного срока уволить внешнего совместителя предупредив за 3 дня, если есть основания.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

26.03.2021, 18:21,

г. Санкт-Петербург

Прием на работу основного работника является дополнительным основанием прекращения трудового договора с внешним совместителем. Ст. 71 ТК РФ говорит об увольнении в случае неудовлетворительного прохождения испытания. Это два различных основания увольнения. Наличие испытательного срока не влияет на увольнение в связи с приемом основного работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Светлана

26.03.2021, 18:16,

г. Салехард

Основанием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно?

Спросить

Юрист

Федосеева М. П. 4.2

26.03.2021, 18:19,

г. Новосибирск

Да, правомерно в соответствии со ст 288 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

26.03.2021, 18:25,

г. Салехард

Меня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду?

Спросить

Юрист

Федосеева М. П. 4.2

26.03.2021, 18:59,

г. Новосибирск

В законе сказано, что работодатель вправе уволить внешнего совместителя и принять на это место работника для которого эта работа будет основной. Если у вас не закончился испытательный срок, то это не меняет того, что принимали как внешнего совместителя и на это место приняли на основное место. Если бы работодатель увольнял Вас как не прошедшего испытательный срок, то тогда за три дня уведомить должны. Вас увольняли по другому основанию. Все законно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить по внешнему совместительству во время испытательного срока основного работника - опасность для сотрудников?

Салехард - онлайн услуги юристов