Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает перевод на нижестоящую должность - как защитить свои права и выйти по сокращению?

27.03.2021, 11:49
• г. Чита

Я находилась в декретном отпуске, сейчас ребенку 1 год 6 мес., планирую с 05 апреля 2021 года выходить на работу. Работодатель предлагает выйти сначала на ту же должность (заместитель руководителя), а затем меня в течении месяца хотят перевести на должность главного менеджера. Это они объясняют тем, что в подразделении организации нашего города и ближайших городов, всех заместителей перевели на главных менеджеров. Задаю им вопрос, то есть вы меня сокращаете и предлагаете ниже должность?! они озвучивают нет, что сокращения не было, просто переименовали должности. Я им объясняю, что хочу уйти от вас по сокращению, должность меня эта не устраивает. На что они говорят, сокращения не было, либо ты работаешь до 3 лет на должности заместителя, затем просто переводим на должность главного менеджера, ну или уволишься по собственному желанию, ну или выходи сейчас на главного менеджера, вот такие два варианта. Я не понимаю, а как же мои права, это является сокращением должности? Могу ли я уйти по сокращению и по соглашению сторон? Что я должна написать, какое заявление? На что я могу рассчитывать? Кадров и бухгалтерии в нашем городе нет, поговорить не с кем, все делается просто направлением документов в другой город... Очень нужна Ваша помощь! Заранее спасибо!

Читать ответы (5)
Сокращение должности
Должность менеджер
Сокращение по соглашению сторон
Ответы на вопрос (5):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и не выходите пока на работу, подождите месяц, а там будет видно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Здравствуйте.

Ваше право выйти на работу на прежнюю должность. Любые изменения возможны не ранее, чем через два месяца с момента предупреждения. Либо это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ без изменения трудовой функции, либо сокращениеи предложение другой имеющейся работы. В любом случае требуется Ваше согласие. Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию Вы можете не писать.

Спросить

То есть как я понимаю, изменение должности при всех тех же обязанностях, может быть правомерно? Нужно мне ст 74 почитать и сам трудовой договор внимательно да? Не факт, что это расценивается как сокращение?

Спросить

Название должности может и поменяться. Но не может быть поменян функционал и зарплата.

Спросить

Может быть, если к тому есть основания, это изменение организационных или технологических условий труда, штатного расписания. Такое изменение должно быть обоснованным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги