Целевое обучение в медицинском вузе - невыплаченные стипендии и возмещение стоимости обучения при увольнении
6 лет назад пошла учиться по целевому в медицинский вуз. В договоре было написано, что мне должны каждый месяц платить стипендию - 1000 рублей, но её не платили. Когда получила диплом, со мной связались. Я сказала, что мне не выплачивали стипендию, на что мне выслали деньги за 6 лет и сказали приходить работать. На работу я вышла на неполную ставку. Параллельно я учусь в ординатуре (поступила на бюджет). Совмещать очень тяжело, и я хочу уволиться. Но в ТД написано, что если обучение было за счёт работодателя, то при уходе нужно возместить его стоимость. Я не знаю, относится ли этот пункт к целевикам, и если да, не понимаю, о какой сумме идёт речь. Как разобраться в такой ситуации?
Здравствуйте! Речь идёт о общей стоимости потраченного на вас обучения по специальности. Если вы целевик то получение образование оплатила организация, взамен Вы по договору обязаны ВОЗМЕСТИТЬ путём:
а) работой в этой организации
б) компенсации денежных средств в полном объеме
Что бы узнать общую сумму денежных средств узнайте у сокурсников коммерческой формы обучения сколько они заплатили. Либо сходите в бухгалтерию образовательного учреждения и возьмите справку с сведениями о общей стоимости обучения по Вашей специальности за определенный период (года вашего обучения). Либо обратитесь к организации-работодателю с запросом о предоставление сведений израсходованных денежных средств на оплату вашего обучения.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно смотреть, что у вас написано в договоре. Лучше обратиться к юристу лично на приём.
СпроситьНо разве обучение по целевой квоте за счёт средств федерального бюджета и обучение за счёт работодателя это одно и то же? И не могу ли я сослаться на то, что мне не выплатили меры поддержки, указанные в договоре, вовремя?
СпроситьСогласно ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» (если как вы утверждаете, получение образование происходило за счёт ассигнований федерального бюджета в пределах квоты) вы заключили договор с бюджетным учреждением. В данном случае работодателем будет являться как раз ГБУ.
Насчёт второго вопроса, просрочка 6 лет, они выплатили вам 72 000 рублей? 1. Посмотрите условия финансовой поддержки и прописаны ли штрафные санкции за просрочку платежа, если нет то согласно ст. 395 ГК то все равно обязаны уплатить проценты в размере который определяется ключевой ставкой ЦБ действовавшей в соотвествующие периоды.
Вы как я понимаю не хотите работать по этому договору, но вы сейчас обучаетесь по нему?
СпроситьЯ уже закончила обучение и работаю, но хочу уйти ранее срока, который должна отработать по договору (3 года). В первоначальном договоре указано, что если была просрочка по выплатам более 6 месяцев, то это неисполнение обязательств и основание для расторжения. Да, в конце, когда я возмутилась, мне просто перевели 70 тысяч.
СпроситьК сути вопроса эти обстоятельства никак не относятся. Расторжение договора - никак не влияет на ответственность по этому договору, уже существующую. Изучайте все условия и переписку по этому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация