Здравствуйте! Ограничения в ст. 96 ТК РФ содержатся только в отношении матерей одиночек, воспитывающих детей до 5 лет.
Спросить
Екатерина, к сожалению могут. Не имеют права не привлекать только лиц, которые воспитывают детей до 5 лет.
Закон четко говорит:
Статья 96. Работа в ночное время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
...К работе в ночное время не допускаются:
...матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
К сожалению, могут данного работника привлекать к работе в ночное время. Согласно ст. 96 ТК РФ К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре установлен другой график работы, то привлечь к работе Вас можно только с Вашего письменного согласия.
Спросить
