Главный бухгалтер в образовательном учреждении рассказала, как защищать свои права после конфликта с руководством

Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. В 2020 году, в июле была осуждена по статья 159 часть 3 с наказанием в виде штрафа. Т.к. руководство было тоже замешано и заинтересовано в моей работе, в нарушениие ст.351.1 от работы ни на период следственных действий, ни после от работы не отстранена и не уволена, продолжаю работать. На сегодняшний день штраф уплачен и по ходатайству о досрочном снятии судимости, судимость решением суда снята и соответственно погашена. Но руководством школы, по настоянию Учредителя, сейчас стал ставится вопрос о моем увольнении на основании того, что я не имею право с судимостью, даже снятой работать в образовательной организации. Изучив статью 331 и 351.1 ТК я не нахожу основания для лишения работы, т.к. я не занимаюсь педагогической деятельностью (ст.331 право на занятие пед. деятельностью) и ст.158 не включена в список преступлений, согласно которых я не имею право осуществлять свою профессиональную деятельность в образовательном учреждении. Это я изучила досконально. Но может я что-то упустила или не знаю? Как мне отстоять свои права?

Но при этом возник второй вопрос со стороны руководства, под давлением Учредителя школы: возможность уволить меня по статье за утрату доверия если я не уволюсь сама, т.к. мной совершено преступление в сфере экономики с использование служебного положения. Но, если я правильно поняла, по данной статье существует срок давности за совершенное преступление, 6 месяцев. А преступление совершено в 2019 году, в августе, а суд состялся в июле 2020 года. И что, именно это основание - совершение преступления, для увольнения в связи с утратой доверия незаконно. Права ли я?