Спор между работником и работодателем - Дистанционная работа vs Офисный формат

Руслан!

Вы прочитали письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37458-6-1 О признании командировкой поездки дистанционного работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы как Вам выгодно.

Дистанционная работа – это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (или его обособленного подразделения) и вне стационарного рабочего места (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Поскольку при дистанционной работе рабочее место сотрудника и местонахождение работодателя (например, головного офиса) расположены в различных местах (населенных пунктах, субъектах РФ и т.п.), то поездка физлица в офис по распоряжению работодателя является командировкой. Поэтому дистанционный работник имеет право на компенсацию командировочных расходов.

Поэтому, если Ваше рабочее место дистанционной работы располагается в том же населенном пункте, что и офис, то выезд в офис командировкой не считаться, а игнорирование распоряжения работодателя о прибытии на рабочее место будет трактоваться как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Между Вами и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, условием которого является обязанность участия во встречах, определяемых работодателем. Невыполнение условий трудового договора будет считаться дисциплинарным проступком, за что Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.