Что грозит работодателю в случае если это не законно?

• г. Ханты-Мансийск

В организацию принят работник. С ним оформлен трудовой договор по профессии уборщик помещений. На работу фактически выходит и уборкой помещений занимается не он а его родственник.

1)Законно ли это? Что грозит работодателю в случае если это не законно?

2)Если это допустимо то как правильно прописать в трудовом договоре данное условие (что работник может направлять для работы своего родственикаи он сам несет отвественость за своего родственника в случае чего)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Евгения, такое условие незаконно. Работник обязан выполнять работу лично. Если убираться будет другой человек - именно с ним должен быть заключен трудовой договор.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов