Татьяна
05.09.2020, 21:57
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Читать ответы (1)
В организацию принят работник. С ним оформлен трудовой договор по профессии уборщик помещений. На работу фактически выходит и уборкой помещений занимается не он а его родственник.
1)Законно ли это? Что грозит работодателю в случае если это не законно?
2)Если это допустимо то как правильно прописать в трудовом договоре данное условие (что работник может направлять для работы своего родственикаи он сам несет отвественость за своего родственника в случае чего)?
Евгения, такое условие незаконно. Работник обязан выполнять работу лично. Если убираться будет другой человек - именно с ним должен быть заключен трудовой договор.
Спросить