Можно ли уволиться по статье 77 пункт 7 часть 1, если работодатель изменил должность и обязанности без уведомления?

Добрый день,

Увольнение по данному основанию возможно, если работник не согласен работать в новых условиях.

Работодатель при этом обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам не надо писать по собственному желанию. Достаточно отказаться.

Доброго времени суток. Работник вправе в письменном виде отказаться от предложенных работодателем условий трудового договора и расторгнуть трудовой договор по основаниям предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В случае незаконности изменения условий трудового договора (в вашем случае работодатель незаконно изменил условия трудового договора) работник вправе обязать работодателя восстановить прежние условия труда и взыскать моральный вред.

Адвокат Омаров Р.У.

Тел: +7 960 416 69 26

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы имеете право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.