Если моя жена уволился с работы после ухода по беременности и родам, могу ли я муж получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, с учётом что перейду работать на график работы не полный рабочий день. Спасибо.
11.1 Закона N 255-ФЗ). Обратите внимание! Муж (отец ребенка) не может получить пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.
Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них. Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.
Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:
работающим официально;
студенткам на очной форме;
уволенным при ликвидации;
проходящим службу в государственных или военных органах.
Если жена не работает, то передать право получить дородовые и послеродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.
В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.
Спросить
Согласно ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году могут получать и другие родственники: отец, бабушка и др. Основное-они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
Спросить
