Работал дворником в сервисной компании, убирающая банк. Банк съехал в конце января на другой адрес. Мне выдали расчет меньше половины, чем должны были. Трудового договора у меня с ними нет, название фирмы не знаю, зарплата выдавалась на мою карту или через уборщицу банка. Должна была видеофиксация банка моей работы с камер, о факте моей работы знает представитель банка, в сотовых звонках мастером фирмы признавался факт частичной неоплаты моего расчета. Сейчас директор сервисной фирмы и мастер кормят меня "завтраками", не отрицая факт неоплаты, но и не делая полный расчет.
Вопрос: какие шансы получить с сервисной компании остаток по расчету (3500 руб) при таком раскладе, в какие инстанции реально обращаться для решения вопроса?
P/S/ Господа юристы, отвечайте пожалуйста по существу, сразу с результирующей части, "портянки" с ссылками на законодательство мне мало чем пока помогут - мы не в суде. Берегите свое и мое время...
Добрый день. Если трудовые отношения не были оформлены, то можно отталкиваться от свидетельских показаний, сообщения от руководства на смартфон. Шансы получить остатка зарплаты и наказать работодателя есть и большой-обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Сами понимаете, что в суде нужны будут доказательства. Вы же можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда, если "работодатель" отказывается платить, т.к. без оформления не могли допускать к работе (ст.5.27 КоАП РФ), а должны были заключить трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и платить заработную плату в соответствии с локальными нормативными актами организации (ст.135 Трудового кодекса РФ).
В данном же случае нужно будет доказать факт трудовых отношений (ст.55-56 ГПК РФ). Но проблема осложняется тем, что нет четкой информации о работодателе. У Вас ведь только контакт с одним из клиентов работодателя. Но и через него можно выяснить, но это через жалобу в Государственную инспекцию труда, в рамках которой инспектор должен провести проверку и установить нужные для подачи иска факты (ст.131-132 ГПК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Ал.
Вы вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию и/или прокуратуру для разрешения конфликтной ситуации (нарушены требования ст., ст. 56, 136 ТК РФ). Если з/плата выдавалась Вам на карту, это упростит решение проблемы. Поскольку работодателем с Вами не заключался трудовой договор, возникнут сложности, однако сложности разрешимы. Вы вправе запросить в банке информацию по движению денежных средств по счёту карты, в выписке будут реквизиты лица, перечислившего денежные средства, что может быть использовано в качестве доказательства трудовых отношений с сервисной компанией. Кроме того, в данном случае можно воспользоваться свидетельскими показаниями работников банка.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Вам можно обратиться в суд с иском к ООО об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Доказательства трудовых отношений и оплаты у Вам имеются: перевод зарплаты на карту, видео банка, работник банка, думаю еще свидетелей найдете. Будет запись в трудовой книжке о приеме и увольнении по месту работы. Работодатель заплатит за Вас пенсионные и страховые взносы.
Но если нужны только деньги, а не оформление стажа. Напишите им смс, что обращаетесь в прокуратуру. Думаю такую сумму Вам выплатят быстро.
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Это пример из практики судов.
Решение № 2-239/2016 2-239/2016 (2-2786/2015
-3152/2015 2-2786/2015 М-3152/2015 от 31 марта 2016 г. по делу № 2-239/2016
Промышленный районный суд г. Курска (Курская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Постниковой Елены Сергеевны к Гостеву Юрию Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Постниковой Елены Сергеевны с ИП Гостевым Юрием Анатольевичем в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.
Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись о приеме на работу в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.
Обязать Гостева Юрия Анатольевича предоставить в УПФ РФ (ГУ) по и индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления.
Признать незаконным увольнение Постниковой Елены Сергеевны с 21.11.2015 года.
Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись об увольнении с 22.03.2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию
Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича в пользу Постниковой Елены Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки, заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015 года по 22.03.2016 года в размере; невыплаченную заработную плату в размере за период с 01.07.2015 года по 20.11.2015 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере; компенсацию морального вреда в размере, а всего (
Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича в пользу Постниковой Елены Сергеевны, судебные расходы в размере; расходы на оплату услуг представителя
В удовлетворении остальной части исковых требований Постниковой Елене Сергеевне отказать.
Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере подлежат немедленному исполнению.
Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича госпошлину в бюджет муниципального образования г.Курск в сумме 4 048,13 рублей.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое составлено 05.04.2016 г.
Председательствующий судья:
Спросить
Здравствуйте, Ал!
Шансы у Вас очень большие. Тем более если работодатель признает факт неполной оплаты.
Отсутствие заключенного трудового договора (ст.57 ТК РФ) - нарушение ТК РФ,что влечет для работодателя административную ответственность. Ст.5.27 КоАП РФ.
по поводу видеофиксации работы - не факт, что она есть и должна быть. Но ведь работодатель не говорит, что Вы не работали. Не отрицает факт Вашей работы. Тем более часть зарплаты Вам выплачена. Соответственно данный факт работы не нужно доказывать.
Но если это будет необходимо - доказать именно факт трудовых отношений, то думаю, что это Вам вполне по силам. В том числе с помощью показаний свидетелей.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд с иском, ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Первое что вам необходимо сделать это вручить письменную претензию директору фирмы с описанием ситуации, указанием задолженности перед вами а так же срок до которого они должны произвести вам оплату (разумный срок состовляет 30 дней).
По истичении данного срока, если ни ответа ни оплаты нет, советую подать жалобу в трудовую инспекцию. Так как мало того, что устпоили вас не оыициально без трудового договора, так еще и платить не хотят за ваш труд. После получения ответа от трудовой инспекции (в случае если и она никак на результат не повлияет) обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Приложите к исковому заявлению все имеющиеся у вас доказаткльства, а так же копию претензии с отметкой о получении директором (либо квитанцию о направлении в адрес фирмы претензии) так же приложите заявление и ответ от трудовой инспекции, так же плюсом будет если у вас есть свидетили которые могут подтвердить факт того что вы работали там или факт того что вам не платили а только обещали.
Удачи вам.
Спросить
Вы можете действовать через адвоката. Адвокат делая свои запросы на основании Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" прояснит ситуацию, в частности выявит - кто ответчик по Вашему делу.
Услуги адвоката будут оплачены за счет ответчика при положительном исходе дела.
Вы также можете подать подать жалобу в Государственную инспекцию по труду региона. Факт наличия нарушения трудового законодательства будет установлен и виновник понесет наказание в администравтивном порядке по ст.5.27 КоАП РФ.
Вы также можете обратиться в Прокуратуру города с жалобой, с заявлением о нарушении Ваших прав. В ходе проверки прокуратурой будут установлены сведения о виновном лице - сервисной компании (адрес, ИНН, наименование).
Статья 6.1. Адвокатский запросСпросить1. Адвокат вправе направлять в органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, официальное обращение по входящим в компетенцию указанных органов и организаций вопросам о предоставлении справок, характеристик и иных документов, необходимых для оказания квалифицированной юридической помощи (далее - адвокатский запрос).
Здравствуйте!
Отвечаю без "портянок".
Шанс у Вас большой!
Пишите претензию к Вашему работодателю с требованием возврата Вами заработанных денежных средств, если требование не удовлетворят, то сразу жалобу в Трудовую Инспекцию, и дублируйте ее в Прокуратуру, к жалобе можете приложить распечатку Вашего письменного общения с руководителем/начальником, где он не отрицает факт неоплаты (ст.ст. 57, 137 ТК РФ)!
А это Ваш работодатель схлопочет
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте!
Напишу доступным для обывателя языком
Сходите в банк где оформлена ваша карта и попросите дать вам выписку с вашего счета за период вашей работы в указанной компании в трёх экземплярах
Вы помните когда вам приходила зарплата возьмите выделитель текста и выделите эти строчки
Напишите сразу две жалобы одну в трудовую инспекцию а вторую прокурору района
Приложите к жалобам банковские выписки
В жалобах опишите ситуацию и попросите повести проверку и установить вашего работодателя привлекавшего вам к труду без оформления и обязать выплатить вам расчет
Думаем его найдут и вам деньги заплатят
Основание
Ст 57 ТК РФ.
Ст.135 ТК РФ.
Спросить
Ал, здравствуйте!
Все хорошо, но ключевая фраза в вашем вопросе "Договора трудового НЕТ (ст. 57 ТК РФ)", поэтому направлять вас в Трудовую инспекцию или Прокуратуру я не вижу смысла.
Вас очень быстро "Развернут" и направят в суд подтверждать факт трудоустройства, вот именно в суде вам и понадобятся выписки из банка о перечислении средств, переписки, свидетели, которые подтвердят вашу работу и т.д.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Таким образом, я рекомендую хотя - бы по адресу компании или по другим сведениям узнать название как минимум, направить им ПИСЬМЕННУЮ претензию с требованием выплатить заработную плату, а также пригрозить обращением в суд (ст. 392 ТК РФ).
Не захотят идти на контакт, обращайтесь в суд, а еще лучше изначально к любому юристу, который поможет сдвинуть ваше дело с "Мертвой точки".
Все расходы юриста в последующем оплатит ответчик, то есть работодатель.
Всех благ Вам!
Спросить
