Как решить проблему работы на двух должностях в связи с пандемией?

Юрий, скажите, а Вас чем тяготит нахождение на двух работах. Где Вы видели, чтобы у нас обязательно должно быть определено по трудовому договору, что это работа по совместительству или основная. Вы работаете и там и там по трудовому договору, трудовая книжка ведется, производятся отчисления в пфр и фсс. Чем Вас не устраивает эта ситуация? Вы ничего не нарушаете. Вы пришли трудоустраиваться, Вам платят заработную плату, Вы выполняете возложенные на Вас функции согласно должностным инструкциям и там и там, у Вас установлен график работы. В нынешнее время не так и плохо иметь две работы одновременно и получать заработные платы и там и там. Другой вопрос, если невозможно физически работать и там и там, тогда конечно Вам нужно определяться, где Вам лучше оставаться работать.

Вам уже давался ответ на этот вопрос "с юридически правильной стороны".

В законе нет запрета работать в штате в двух организациях. Если позволяет график и вы успеваете, то все нормально. Работодатели обязаны подавать сведения в ПФ, при этом, никто вас ни за что не оштрафует.

Когда подсчитывается стаж для пенсии, то, естественно стаж, шедший параллельно, вам суммироваться не будет. А вот пенсионный коэффициент будет выше, за счёт того, что перечисления производились с двух работ.

Так что работайте спокойно.

Определитесь с работодателями, какая работа основная, какая по совместительству, внесите изменения в трудовой договор путем заключения соглашения. Потребуйте внесения изменений в трудовую книжку. За отработанный период оба работодателя обязаны были производить отчисления в ПФР. С ведома работодателей работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей. Считаю, что увольняться не стоит, а необходимо привести в в соответствие кадровые документы.

А в трудовую какие изменения вносяться? Если работодатель не согласиться произвести измения то что делать?

Тоесть или написать на перевод по совместительству или просто уволится с одного из места работы?

Подскажите, я правельно понимаю что для фсс, пфр, страховых и прочее и начисления пенсий и прочьего вообще без разницы?

Можно ли вообще оставить как есть и эт не будет нарушением?

Я не юрист, однако из того что читал, то что обязательно должно быть чтобы одна работа основная а другая по совместительству. Две основновных я незнаю явлеться ли нарушением или нет и не очень понимаю как имено приводить в порядок данный вид деятельности. Будут ли притензии в последстви при каких то проверках скажем у фсс больничных к работодателю или поликлиникам, будут ли какие то приензии от налоговой или фсс и как с ними производить беседы. Соответвено можно ли оставить все как есть или лучше с одной уйти или перевести на совместительство или можно оставить и это ничем не грозит? Можете разьяснить кратко и понятно?