Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опытный сын остался без работы - компания попала в долговую яму из-за невыплаты зарплаты

07.04.2021, 08:54
• г. Мурманск

Сын закончил университет и успел отработать по специальности 10 месяцев в компании, имущество которой арестовано из-за долга по не выплате зарплаты с января 2021 г. Всем работникам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, и в данный момент проводят аттестацию работников. Я так предполагаю, что проще уволить потом по несоответствию занимаемой должности. Правомерно ли проводить аттестацию с общим стажем 10 месяцев?

Читать ответы (1)
Предложили написать заявление на увольнение Заявления на увольнение по собственному Несоответствие занимаемой должности Увольнение по собственному желанию Заявление по собственному желанию
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Аттестация должна отвечать определенным требованиям, которые прописываются организацией во внутреннем регламенте по данной процедуре. Рекомендуется изучить этот регламент, так как его нарушение будет в последующем основанием для оспаривания такого увольнения.

На законодательном уровне нет ограничений для проведения аттестации сотрудников со стажем работы в 10 мес.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей Валерьевич
05.04.2014, 09:06

Оптимизация в компании - рабочая аттестация и отказ от повторной с предварительной сдачей экзаменов

Компания проводит оптимизацию.. для этого проводят аттестации работников. Как правило работники не проходят внеочередную аттестацию (т.е. решение по ним (работникам) уже принято, назначают повторную с предварительной сдачей экзаменов. Начальник отдела управления персоналом не скрывает, что повторную аттестацию работники точно не пройдут и будет предложено написать заявление по собственному желанию так как не соответствуют занимаемой должности.. законно ли это? могут ли работники требовать сокращения в таком случае и всех полагающихся выплат?
Читать ответы (1)
Оксана
06.04.2021, 22:14

Работники строительной компании в Москве бесплатно трудятся, компания обещает выплатить долг через 2-3 дня - риски и гарантии

Сын отработал официально в строительной компании в г. Москва и с января 2021 года не получал зарплату. Имущество компании арестовано в счёт погашения долга по зарплате. Работникам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав через 2-3 дня выплатить весь долг. Нет ли здесь подвоха? Где гарантия, что долг действительно выплатят?
Читать ответы (3)
Алексей Валерьевич
09.04.2014, 00:48

Оптимизация и дополнительные аттестации работников

Компания проводит оптимизацию.. для этого проводят внеочередные аттестации работников. Как правило работники не проходят внеочередную аттестацию (т.е. решение по ним (работникам) уже принято, через месяц назначают повторную с предварительной сдачей экзаменов. Начальник отдела управления персоналом не скрывает, что повторную аттестацию работники точно не пройдут и будет предложено написать заявление по собственному желанию так как не соответствуют занимаемой должности.. законно ли это? могут ли работники требовать сокращения в таком случае и всех полагающихся выплат? Для полноты картины добавлю... с 1.06. произойдет слияние двух подразделений (соответственно количество работников хотят уменьшить) директор и два зам. директора уже сокращены.
Читать ответы (1)
Антон
04.12.2008, 11:05

Предлагает уволится по собственному желанию.

Работодатель проводит сокращение. Предлагает уволится по собственному желанию. Получив отказ, назанчает аттестацию и предупреждает о том что по итогам ее меня могут уволить за несоответсвие занимаемой должности. Стаж работа на данном предприятии 2 года. Недавно была аттестация. Что делать?
Читать ответы (1)
Александр юрьевичь
21.04.2015, 15:44

Основания и последствия увольнения преподавателя в школе за несоответствие должности - правила и возможности для дальнейшей работы

Я преподаватель в школе, директор хочет меня уволить, предложила уволиться по собственному желанию или за несоответствие работника занимаемой должности, какие основания нужны для увольнения и какие последствия при увольнении за несоответстве, могу ли я потом работать учителем?
Читать ответы (1)
Зухра
26.08.2010, 22:53

Аттестация сотрудников в организации - возможность написания заявления на увольнение по собственному желанию

В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.
Читать ответы (3)
Андрей
12.12.2007, 09:58

Имеет ли право организация проводить аттестацию работника во время его 2-х недельной отработки (после написания

Имеет ли право организация проводить аттестацию работника во время его 2-х недельной отработки (после написания заявления по собственному желанию), с целью доказательства его несоответствия занимаемой должности и увольнения по статье 81.3? Проводится такое только для того, чтобы испортить трудовую, после отказа работника забрать заявление о увольнении обратно.
Читать ответы (1)
Виктор
17.03.2018, 12:02

Аттестация на соответствие должности - отказ от повторной прохождения и возможность 'несоответствующего' увольнения

Добрый день!26.02.2018 г. на работе мне устроили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация прошла со многочисленными нарушениями (консультировалась у юриста) и я ее не прошла (хотят уволить за несоответствие, нужна должность другому человеку). Через месяц 26.03.2018 г. назначена повторная аттестация, но я ее проходить не хочу т.к.будет все тоже самое. Я написала 07.03.2018 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2018 г. и ушла на больничный. Больничный длительный и до 31.03.2018 г. я не смогу выйти на работу. Может ли работодатель сделать 31.03.2018 г. мне запись в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности?
Читать ответы (7)
Максим
01.02.2016, 17:28

Работник отказывается от согласия на увольнение по собственному желанию из-за отсутствия денежной компенсации

Компания решила уволить и хочет по собственному желанию работника. По соглашению сторон отказывается, т.к. не хочет выплачивать денежные средства. После отказа работника писать заявление по собственному желанию, компания назначила аттестацию работника. Может ли работодатель уволить по статье в случае не согласия работником в результатах аттестации и каковы шансы добиться выплаты от работодателя?
Читать ответы (2)
Максим
03.01.2003, 18:41

Подскажите каким документом руководствоваться по данному вопросу?

Очень срочно вопрос! Имеет ли право работодатель уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности, либо по причине неоднократного неисполнения служебных обязянностей, если работником неделей ранее было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите каким документом руководствоваться по данному вопросу? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)