Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе из декретного отпуска по достижению ребенком возраста 1,5 лет и настаивать на продолжении декретного отпуска до 3 лет, если да-то в каких случаях, я была принята на работу постоянно. Укажите, пожалуйста, ссылки на юридические документы для аргументированного разговора с работодателем. День рождения ребенка 5 апреля 2003 г., когда я должна выйти на работу-5 или 6 октября?
Нет, не имеет. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Этот отпуск она может использовать по своему усмотрению, как полностью так и частично, так же как полностью или частично использовать этот отпуск могут другие члены семьи, родственники. Поэтому, работодатель не вправе принуждать Вас к использованию Вашего права. Вы имеете право выйти на работу, в том числе на условиях полного рабочего дня, в любое время нахождения в отпуске. При этом имеются особености, связанные с выплатой пособия.
С уважением,
Спросить
