Преподавателям техникумов Челябинской области установлен потолок по зарплате - ставка или человек?

• г. Усть-Катав

Преподавателям техникумов по Челябинской области установили так называемый потолок по заработной плате - средняя зарплата по области. При этом большинство преподавателей имеют педагогическую нагрузку 1,6-2 ставки. Вопрос: каким образом рассчитывается оплата - на ставку или на человека?!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Потолок в з/п незаконен, обращайтесь в прокуратуру.

Спросить
Элла
03.02.2020, 03:10

Преподаватель фортепиано и синтезатора оспаривает недостаточную нагрузку в новом учебном году

Я работаю преподавателем по классу фортепиано и синтезатора. В этом учебном году моя нагрузка меньше ставки, что намного меньше, чем в прошлом учебном году. Обязано ли руководство школы нагрузить меня на ставку. Я не пенсионер, другие преподаватели фортепиано имеют нагрузку полторы, две и две с половиной ставки. Многие из этих преподавателей пенсионеры.
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
16.03.2016, 14:19

Проблемы с пересчетом оплаты труда

Работаю старшим тренером-преподавателем в сдюсшор мо, оплата в 2015 г. была за каждого занимающегося. В 2016 перешли на почасовую оплату, где ставка выше. Всем тренерам пересчитали ставку, амне нет, говорят был потолок как старшего тренера с 1 разрядом. Правомерно ли это и где узнать нормы ставки. Наталья.
Читать ответы (1)
Ольга
17.12.2016, 22:32

Почему зарплата учителя в школе выше, чем у преподавателя техникума, и почему такое неравенство существует с 2012 года?

Почему зарплата учителя в школе больше зарплаты преподавателя техникума. Всегда до 2012 года зарплата за ставку заработной платы в техникуме и в школе была одинаковой. А потом почему-то решили разделить преподавателей техникумов и школ. Решили, что одни лучше и важнее других.. В школе заработную плату за ставку поднимают чуть ли не каждый год: вот на 2017 год в школе зарплата за ставку 15.100, а в техникуме 5000. Это Вы считаете нормально?
Читать ответы (2)
Елена
27.08.2016, 23:37

Возможно ли отказаться от дополнительной нагрузки, если я являюсь основным сотрудником колледжа?

Я работаю преподавателем в колледже. Нагрузка одна ставка. Работодатель настаивает, чтобы я взяла еще одну ставку нагрузки. Могу ли я отказаться? Я являюсь основным сотрудником.
Читать ответы (1)
Светлана
14.03.2015, 12:11

Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку в Школе Искусств?

Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку? В справке от ВТЭК ограничения рабочего времени (0,5 ставки) не указано. Работаю преподавателем в Школе Искусств. Полная ставка составляет 18 часов.
Читать ответы (1)
Алена
07.02.2017, 18:53

Вопрос о недостаточной нагрузке и зарплате преподавателя в среднем профессиональном учреждении

Работаю преподавателем в среднем профессиональном образовательном учреждении на основном месте работы (не совместитель). Мне в этом году дали маленькую нагрузку и маленькую зарплату соответственно. Часы (нагрузку) "дают" "своим", в том числе совместителям. При этом зарплата ниже прожиточного минимума и ниже МРОТ (если бы была хотя бы ставка, то МРОТ бы был). По закону меня обязаны обеспечить хотя бы ставкой или мне могут дать любую нагрузку? До этого нагрузка была примерно 1,5 ставки. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
11.10.2016, 21:44

Неправильное начисление заработной платы совместителям - объяснение бухгалтерии

Сегодня получила зарплату за сентябрь. Я работаю преподавателем в музыкальной школе, ставка преподавателя 8037, работаю в сельской школе, чтобы выжить работаю на 2,5 ставки в одной и той же школе. В прошлом году мы получали сельские - 25% на всю нагрузку, а сейчас 25% начислили только на 1 ставку, а остальные 1,5 ставки - "голые".Правомерно ли поступила Бухгалтерия, объяснив. Что мы являемся совместителями, и это правильно. Разъясните пожалуйста. Стаж работы 38 лет, категория 1
Читать ответы (4)
Виталий
17.01.2015, 19:27

Увеличение ставки и планы на увольнение - сколько времени должен отработать внешний совместитель с неполной ставкой?

Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Читать ответы (1)
Али
30.09.2016, 01:10

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Читать ответы (2)
Олег
23.01.2014, 15:30

Изменение порядка выплаты зарплаты для преподавателей в центре профессионального обучения работников ОАО

Работаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?
Читать ответы (8)