Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на крайнем севере - опыт Юрия.

Уважаемый Юрий!

При возникновении серьезных трудовых вопросов на работе всегда нужно делать следующее.

Во-первых, ознакомиться с нужными положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а если что-то будет не ясно, обратиться к юристу за разъяснениями.

Во-вторых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 115, 120-125, 321, 127 ТК РФ, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться.

В-третьих, если Вы работаете именно в районе Крайнего Севера, то исходя из положений статей 115, 321 ТК РФ, у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 52 календарных дня, а не 47 календарных дня, как Вы пишите в своем этом серьезном вопросе.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В-четвертых, без вашего согласия ваш работодатель (статья 125 ТК РФ) не вправе разделять ваш ежегодный оплачиваемый отпуск в Графике отпусков, который составляется ежегодно согласно статье 123 ТК РФ.

Но за это нужно именно СВОЕВРЕМЕННО бороться!

А для этого нужно знать Трудовой кодекс РФ.

Всего Вам доброго.