Вопросы об оплате неотгуленных отпусков при увольнении и графе отпусков при уходе за ребенком.

199₽ VIP

Здравствуйте! В период нахождения в отпуске право на отпуск не возникает. Работник и так в отпуске согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Отпуск возникает в периоды, когда работник сам не находится в отпуске. А вот если у работника остались ежегодные и дополнительные неогрулянные отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска либо работник может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте! Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.

При подсчете количества неиспользованных дней отпуска:

отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) включается в отпускной стаж;

отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж.

Средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам. Однако если весь расчетный период приходится на время «детских» отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

Оплачиваются ли не отгулянные отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

В случае если у вас до выхода в декрет остались не отгулянные отпуска работодатель обязан не отгулянные дни оплатить, однако в случае декретного отпуска тут вы уже получаете социальную выплату и другая выплата вам не полагается.

Здравствуйте, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает при нахождении работника на рабочем месте, но не в отпуске по уходу за ребенком, вот неиспользованные отпуска и оплачиваются при увольнении, согласно ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте!

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) не возникнет у Вас право на ежегодный отпуск, поскольку

Если же у Вас до декрета остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении имеете право на денежную компенсацию, согласно ст.127 ТК РФ.