Проблемы кладовщика - отсутствие акта приёма-передачи МТЦ и материальная ответственность

На складе уволился кладовщик, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с мальчишкей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Законны ли действия администрации?

Я уволился с должности кладовщика 1.5 месяца назад. На эту же должность приказом был сразу же принят другой человек. Передачи склада не было и акт приема-передачи не был подписан. Являюсь ли я материально ответственным лицом?

При поступлении на работу не было составлено акта приёмки передачи материальных ценностей при увольнении по сокращению штата с меня просят составить такой акт правильно ли это.

Я директор ООО. Сдала в аренду ООО машину (договор и акт приема-передачи подписаны). Машина была закреплена за мной. В сентября я уволилась. Машину по акту после увольнения перелдала. Могу ли я требовать оплату с момента подписания первого акта приема-передачи?

Сложилась такая ситуация при увольнении: Сотруднику при устройстве на работу была выдана машина для рабочих целей. Первоначального акта приема-передачи данной машины (с указанием всех царапин, неполадок и т.д.) сотруднику нет (ни у сотрудника, ни у работодателя). Теперь при увольнении составлен и подписан новый акт приема-передачи (теперь уже сотрудника работодателю), там уже указаны все дефекты на машине. Работадатель хочет удержать у сотрудника сумму которую он считает нужной и при этом не подписывает обходной лист необходимый при увольнении. Но ведь нет первоначального акта с чем можно было бы сравнить все дефекты. Правомерны ли действия работодателя? И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?

При переходе на новую должность мне передали материальные ценности того сотрудника кто раньше эту должность занимал. Инвентаризация не проводилась, был составлен акт приема передачи. Могу ли я сейчас оспаривать результаты инвентаризации.

Завтра увольнение по (сокращению) материально-ответственного сотрудника-зав. складом. Комиссии по передаче материальных ценностей не было, но приказ об увольнении и трудовой договор сотрудником подписаны. Может ли сотрудник завтра уволиться без передачи мат. ценностей?

Работаю в частной фирме в должности Инженер АСУ. При трудоустройстве подписывал договор о материальной ответственности, но акта вверенного оборудования не было. При увольнении столкнулся с тем, что меня не увольняют. Хотя заявление подписано, но продолжают удерживать трудовую. Мотивируя тем, что я лицо материально ответственное и должен отчитаться за оборудование, где находится (компьютеры, мониторы, мышки и оргтехника. Накопившаяся за 7 лет). Общими усилиями с сотрудниками, что-то передали требованиями-накладными. Оставшееся оборудование махровых лет, которое вышло из строя, составлена служебная записка о списании, но не подписана. Чтобы получить трудовую книжку и расчет, необходимо подписать Акт передачи оборудования другому сотруднику. Этот Акт перечня никто не проверял, как я, так и другой сотрудник. Подписали. Какие последствия могут быть? Могу ли я быть материально ответственным лицом? Является ли действительным договор материальной ответственности заключенный со мной? Какие могут спустя время возникнуть претензии, что акт передачи оборудования не соответствует после подписания? И если дело дойдет до суда, работодатель будит ссылаться на мою подпись в акте, что я должен вернуть? Могу ли я отмазаться и сказать, что я подписал акт и договор под угрозой не устроиться на работу и под угрозой не получить трудовую? Или что я себя очень плохо чувствовал и не понимал, что происходит? Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо!

Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика.

Я была директором ООО. Сдала в аренду ООО свою машину. Акт приема передачи и договор был в мае подписан. В сентября я уволилась. Машину по акту передала после увольнения (машина была закреплена за директором). Как мне быть с оплатой. Могу ли я требовать оплату с момента подписания первого акта или нет?