Наша организация ликвидируется и вливается в другую организацию. Вместо перевода сотрудникам предлагают уволиться и написать заявление о приеме уже в новую организацию, причем, нет гарантий, что на работу возьмут. Все обещания только на словах. Никаких компенсационных выплат по сокращению не предполагается. Законно ли это и что делать в этой ситуации?

Добрый вечер. Законно будет, если организация уведомит работника за 2 месяца, а потом сократит с соц гарантиями. В вашем случае работодатель обходит ТК РФ.

Как действовать при ликвидации организации без компенсационных выплат и гарантий приема на новую работу?

Законность замены названий организации и возможность проситься на сокращение штата

Организация меняет названия, предлагает написать заявление на увольнение и на прием на работу, без заявления о переводе в новую организацию! Это законно? Или я могу попоситься под сокращения штата?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности. Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Читать ответы (1)

Случай перевода в другую организацию и возможность написать заявление о приеме на работу без гарантий приема

Наша фирма отдает управление другой и меня заставляют написать заявление о приеме на работу в связи с переводом в другую организацию. Я не против написать его, но никаких гарантий что меня возьмут в другую организацию нет, и получается, что написав такое заявление, я как бы сама себя уволила по собственному. Могу ли я написать просто заявление, о приеме на работу без перевода?

Читать ответы (3)

Возможные последствия неподачи заявления об увольнении при объединении организаций

Скажите пожалуйста, организацию в которой я работаю менеджером купила другая организация, и нам сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении со своей старой организации и написать заявление о приеме на ту же должность в новую организацию. Вопрос в том, что трудоустраиваться в новую организацию я не хочу, и если я не напишу заявление об увольнении, буду ли я уволен по сокращению штата с выплтаой двух окладов. Спасибо.

Читать ответы (4)

Почему работодатель предлагает составить два заявления при переводе на новую должность вместо одного?

Вместо перевода на новую должность внутри организации работодатель предлагает написать два заявления: на увольнение со старой должности и прием на работу на новую должность одним числом. Почему? Что делать?

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения при ликвидации организации - разъяснение правил сокращения

Сегодня наше руководство сказало нам, что с 1 декабря 2015 года они ликвидируют предприятие и открывают новое. Поэтому мы должны написать заявление об уходе по собственному желанию из этой организации и тут же заявление о приёме на работу в новую организацию. Я отказалась так делать, так как не факт что в новую организацию меня примут. На что руководство выдало мне уведомление о сокращении штата сотрудников организации. Так вот меня интересует вопрос с какого же дня меня уволят? Если организация ликвидируется с 1 декабря, а уведомление о сокращении занимаемой мной штатной единицей я получила только сегодня и должна ещё 2 месяца работать в этой организации, т. к уведомление выдается за 2 месяца!? И получается что до 26 января 2016 года я должна числиться в этой организации. Прошу обьяснить правила сокращения при ликвидации.

Читать ответы (1)

Могу ли я уволится по сокращению штатов, хотя мне предложено уволиться по пункту 7 ст. 77 Трудового кодекса.

Филиал предприятия находится в другой местности, ликвидируется. Работники передаются в другую организацию (предложено написать заявления на увольнение и на прием в другую организацию). Я не хочу переходить в другую организацию. Могу ли я уволится по сокращению штатов, хотя мне предложено уволиться по пункту 7 ст. 77 Трудового кодекса. Спасибо.

Читать ответы (1)

Несколько вопросов о передаче военного госпиталя в гражданскую организацию

Я работаю в военном госпитале провизором. Нашу организацию передают в гражданскую организацию медико-санитарную часть. Эта организация предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию с условием, что они потом возьмут на работу к себе. Правомерно ли это с их стороны. Спасибо.

Читать ответы (2)

Перевод из организации №1 в организацию №2 - какие последствия и требуется ли согласие нового работодателя?

Сегодня мне сообщили о том, что переводят меня из организации №1 в организацию №2, и прислали два бланка: заявление на увольнение в порядке перевода и заявление о приеме в порядке перевода. И все. Директора у этих организаций разные. Подскажите, чем мне это грозит? И должны ли мне предоставить согласие организации, в которую меня переводят, на прием на работу?

Читать ответы (1)

Присоединение к другой организации - что делать

Организация ликвидируется и присоединяется к другой организации. Работникам предлагают уволится или уволится и писать заявление о приеме на работу к этой организации, то есть заключить новый трудовой договор с другими условиями, которые меня не устраивают. Мои действия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать при ликвидации организации без компенсационных выплат и гарантий приема на новую работу?

Москва - онлайн услуги юристов