Как получить заработную плату за полную нагрузку после отпуска по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Здравствуйте, Абдулнасир! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е. по окончании отпуска Вам должны предоставить старое место работы и полную ставку, вернее ту, что была до отпуска. Так что если в этом законном праве Вам отказывают, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Вы спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться.

Здравствуйте, Уважаемый Гость сайта!

В соответствии с п. 1.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Норма этого Приказа основана на ст. 57 Трудового кодекса РФ, в котором сказано об условиях трудового договора.

Проще говоря, если у Вас трудовом договоре сказано, что нагрузка устанавливается на одну ставку, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам предоставить не могут без Вашего желания.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Важно уточнить следующие моменты

1. У Вас на руках имеется копия Вашего заявлении от декабря 2020 (у Вас описка, декабрь 2021 ещё е наступил) ) с отметкой о приеме?

Иначе как доказать факт Вашего обращения о выходе на работу?

2. Если заявление имеется, то как Вы ходили на работу с декабря 2020 года? Как это можно доказать? Ведь если Вы не выходили на работу и там не находились, то есть вопросы...

3. С декабря 2020 года Вы так и продолжали работать по старому - 9 часов нагрузки и получали соответственно?

Или что произошло?

Перспективы судебного разбираться имеются, если у Вас достаточно доказательств незаконного лишения Вас возможности трудиться на полную ставку.

Вы срок обращения в суд пропустили фактически, надо внимательно отнестись к положениям ст. 392 ТК РФ - я выделил особо важные места.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Надо требовать выплату заработной платы за ставку, проценты за задержку - ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и компенсацию морального вреда - ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Если изначально работодатель принимал специалиста на полный рабочий день, но потом он использовал своё право на неполный день, работодатель обязан исполнить требование сотрудника и снова предоставить ему полный рабочий день.

Речь о беременных, родителях детей до 14 лет или родителях детей-инвалидов до 18 лет, сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками (ст. 93 ТК РФ).

Они могут сами решать, переходить ли на неполный график, и как долго в таком режиме работать. Если на неполный график перевели сотрудника без спецстатуса, работодатель не обязан переводить его на полный рабочий день.

Изменить условия трудового договора в такой ситуации можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если стороны не договорятся, режим работы останется прежним.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если на работника не возложена, не отработана полная нагрузка, как требовать зарплату за полную нагрузку. Зарплата выплачивается за то что работник фактически отработал, за ту работу на которую он согласно приказу, договору принять, согласно табелю рабочего времени по которой бухгаллтер начисляет вам заработную плату. Работник сам изъявил волю выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Такая ситуация может возникнуть, если уход за ребенком осуществляет другое лицо, а не мать.

Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста.[b][/b]

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя. В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82, 180 ТК России, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца. ТК РФ

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день. Работодатель абсолютно не прав.

Ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ст. 236 ТК РФ определяет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Вам для начала целесообразно направить жалобу по поводу нарушения Ваших прав и требований ТК РФ государственную инспекцию по труду. Либо руководству отдела образования Вашего города. Думаю вопрос сразу же решиться. Ну а если нет, то за Вами всегда остается право обращаться для разрешения данного спора в судебном порядке.

Удачи Вам!