Введение производственной необходимости на судне - законно ли работать по 12 часов и в выходные дни?

У Вас ест выбор - или отстаивать свои права - срочно писать в ГИТ и прокурору, при этом ходить на работу строго но условиям ТД - 8 часов в день, выходные - дома или уволиться. Как известно, рабство в РФ никто не отменял!

Добрый вечер, Владислав! В этой ситуации увольняться Вам не следует. У Вас, как и у любого работника должно быть право на отдых, которое гарантировано Трудовым законодательством (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ) и привлекать к работе без письменного согласия работника никто не имеет право. Да, в случае производственной необходимости, согласие работника не требуется, но данная производственная необходимость должна быть в нижеследующих случаях:

Цитата:

Предотвращение либо устранение последствий производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий.

Предотвращения несчастных случаев, а также ситуаций уничтожения либо порчи имущества.

Выполнение работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного, военного положения, а также в любых других случаях, которые ставят под угрозу жизнь, нормальные жизненные условия населения.

Если производственная необходимость Вашего работодателя не явилась следствием перечисленных факторов, он не имеет права заставить Вас работать в положенные по закону выходные дни.

Здравствуйте, Владислав!

Действия работодателя неправомерны.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Отказался работать в свои выходные, говорят увольняться, что с этим делать?

Вы можете продолжать выполнять свою работу в том режиме, который был установлен в соответствии с трудовым соглашением и должностными инструкциями и не увольняться по своей инициативе.

Фиксировать (например, путем аудио или видео записей, служебных записок и т.п.) неправомерные требования и придирки со стороны руководства. Тогда в случае увольнения по инициативе работодателя Вы сможете оспорить незаконное увольнение (Вам придется четко соблюдать ранее установленный распорядок дня), восстановиться на работе или изменить основание увольнения (на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения) и взыскать компенсации за весь период (судебного разбирательства) вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка и другие выплаты и судебные расходы. Хорошо бы изучить правовые нормы, касающиеся Ваших трудовых прав и обязанностей.