Как уволить работника, который бросил работу после больничного листа?

Здравствуйте!

В соответствии с пп.. "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы

Можно расторгнуть трудовой договор за прогул. Важно соблюсти процедуру увольнения, до увольнения необходимо затребовать письменные объяснения, применять дисциплинарное взыскание возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения. Расчет при увольнении обязателен. Компенсация за отпуск в любом случае выплачивается, к примеру если он отработал только 4 месяца, за эти месяца также начисляется отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Если необходима помощь в оформлении увольнения можете обратиться в личное сообщение.

Работнику положен расчет, работодатель не может присвоить его з/п себе. Произведите расчет и уведомите работника по последнему известному Вам местопроживанию. Уволить за прогулы можете через акт, создав комиссию.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Добрый день. Вы должны уволить и расчитать работника.