Должен ли я возвращать отпускные деньги за остальные дни отпуска.

Можете уволиться. Придется вернуть часть выплаченных отпускных.

Здравствуйте! Можете уволиться ,возвращать не нужно.

Вам только за март и апрель отпускные положены, за два месяца.

согласно ТК РФ получить отпускные сможете за последние 3 ГОДА

Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.

Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.

Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.

28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.

Компенсация за два дня.

Да правомерны.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.

Согласно статье 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при его увольнении до окончания рабочего года, в счет которого предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сумму за неотработанные дни этого отпуска. Порядок взыскания излишне выплаченных отпускных регламентирован статьями 137 и 138 ТК РФ.

Поэтому действительно, часть выплаченных отпускных Вам придется вернуть.

Уважаемая Лера !

Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года.

Статьей 121 Трудового кодекса РФ ( далее ТК) установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе ВРЕМЯ ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при У С Л О В И И, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, Вы вправе (при желании конечно) уволиться с 16 августа (после окончания отпуска), и Вы в этом случае НИЧЕГО не будете должны возвращать из отпускных своему работодателю.

Находясь в отпуске, Вы за две недели письменно согласно статьи 80 ТК уведомите своего работодателя о расторжении трудового договора, а он обязан будет уволить Вас в соответствии со статьей 80 ТК и оформить надлежащим образом в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК расторжение трудового договора. И все будут довольны, а в первую очередь Вы, так как Вам не нужно возвращать будет при таком увольнении потом уже бывшему работодателю гни рубля из полученных Вами отпускных.

Как правильно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы можете ознакомиться с моей консультацией на моей страничке в разделе "Мои статьи".

Будут еще вопросы по трудовым отношениям, обращайтесь.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Требовать возврата отпускных не имеет права.Компенсацию обязаны выплатить.Для получения компенсации делать ничего не нужно.

Если учебный отпуск оплачен по 30.10.15, а вы увольняетесь по собственному желанию 30.10.15, то никакой переплаты нет , а соответственно ничего возвращать вы не должны. Компенсацию , рассчитанную за все неиспользованные дни отпуска по 30.10.15 включительно , поскольку период учебного отпуска также входит в стаж , дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ , работодатель обязан выплатить в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Никаких шагов с вашей стороны предпринимать не нужно.

Да, можно взять отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Изменение графика возможно по согласованию. Разделение отпуска на части тоже по соглашению ст.122,123,125 ТК РФ. Отпуск в вашем случае возможен по соглашению сторон.

До увольнения вам нужно написать на имя начальника рапорт на материальную помощь, потом только рапорт на увольнение.

Нет, ничего возвращать нужно не будет.

возьмите отпуск так, чтобы он заканчивался перед декретным. Согласно законодательства вам обязаны предоставить.