Оплата труда после восстановления - распространяется ли новое Положение?

В марте 2019 г. года в МАУ было утверждено новое Положение об оплате труда, с которым я не была ознакомлена и которое вступило в силу с мая 2019 г. В апреле 2019 года меня уволили по сокращению с должности заместителя директора-главного редактора. Я оспорила увольнение, в марте 2020 г. восстановили в должности заместителя директора-главного редактора. Этой должности в штатном расписании уже не было, пришлось снова ее водить для меня. Ввели с тем же окладом, который был до увольнения. Оказалось, что новым Положением предусмотрена доплата за выслугу лет, и оклад заместителей руководителя устанавливается на 10-30% ниже, чем у руководителя, а это намного выше, чем мне был установлен после восстановления. Бывший работодатель утверждает, что если новое Положение вступило в действие после моего увольнения, то на меня при восстановлении оно не распространяется и мне производится оплата труда в соответствии со старым Положением.

Какой оклад должны были мне установить после восстановления - старый или уже с учетом Положения об оплате труда, действовавшего на момент моего восстановления? И должна ли я получать доплату за выслугу лет и с какого времени - со дня выхода на работу или через два месяца (с учетом уведомления меня об изменении условий труда)? Спасибо.